En 2004, Béatrice Patinier, Directrice du Super U Vivonne (Vienne) misait sur la solution Planexa® de Holy-Dis pour la planification des ressources humaines et des activités de son magasin. 10 années plus tard, la confiance est toujours là et les solutions couvrent un plus large périmètre. Les logiciels se sont adaptés aux développements de l’activité et des services du magasin.
A l’occasion d’une interview accordée par Stéphane Chambareau aux équipes du Salon Equipmag, Holy-Dis en dévoile un peu plus sur l’actualité qui sera mise à l’honneur lors de l’édition 2016 !
De la Prévision à la Gestion des Temps en passant par le Pilotage en temps réel des effectifs ou par le Suivi des performances, nos équipes ont apprécié de vous rencontrer à l'occasion de ce salon pour échanger autour de…
Holy-Dis vous donne rendez-vous au salon Stratégie Clients les 12, 13 et 14 Avril 2016, Porte de Versailles stand L12-M11 pour 3 jours consacrés à l’Expérience Client.
Mise à jour – Après vous avoir présenté de nombreuses nouveautés dans les domaines du SiRH, de la planification RH (optimisée ou pas) et de la Gestion des Temps et des activités, nous vous invitons à découvrir cette trois journées en images !
UPTO a choisi et déployé Timesquare® On Demand, solution de planification optimisée des RH qui lui « permet aujourd’hui une augmentation de 25 % en productivité ! » détaille la responsable des centres de contacts, Mme Claire L’Huillier.
Solution SaaS, Timesquare® On Demand offre toutes les performances d’un logiciel de planning RH de pointe en permettant au client de s’affranchir de la gestion de l’infrastructure technique.
Dans ce contexte, découvrez un projet de centralisation de la planification des RH de plusieurs sites sur des tâches communes.
La loi du 14 juin 2013 comporte une série de mesures visant à mieux protéger les salariés qui travaillent à temps partiel : instauration d’une durée minimale hebdomadaire de travail de vingt-quatre heures, d’une rémunération majorée de toutes les heures complémentaires, de 10 % minimum dès la première heure, d’une possibilité, par accord de branche étendu, d’augmenter temporairement la durée de travail des salariés à temps partiel, par avenant au contrat. Avec, en plus, la volonté de renforcer le rôle des partenaires sociaux dans les branches professionnelles qui recourent habituellement au temps partiel. – [SOURCE : www.travail-emploi.gouv.fr]
La loi sur la croissance et l’activité a été adoptée le 7 août 2015, reste à le mettre en œuvre concrètement dans votre entreprise. Travail dominical, travail nocturne, compte pénibilité… Focus sur le travail du dimanche en termes d’organisation des repos hebdomadaires et de prise en compte des heures travaillées !
