HR Technologies 2025 : retrouvez des innovations GTA sur le stand C20 de Holy-Dis
Découvrez TIMESQUARE, la plateforme SiRH de Gestion des Plannings et des Temps
A l’occasion du salon HR Technologies, venez découvrir la solution de planification et de gestion des temps qui dynamise l’entreprise. Timesquare est une plateforme qui permet de construire des horaires optimisés en fonction de toutes vos contraintes. Qu’elles soient liées à l’activité, au business, sociales, RH, légales ou encore individuelles, intégrez chaque besoin au calcul d’un planning prévisionnel optimisé.
Organisez la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers optimisés offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients. Ne faites pas de compromis entre performance et respect de la législation.
- Horaires optimisés
- Collaborateurs engagés
- Législation maîtrisée
- Entreprise dynamisée
HR Technologies Paris 2025
29 & 30 janvier 2025
Paris, parc des Expo (Porte de Versailles) – pavillon 7.1
Stand C20 – Holy-Dis
Demandez votre badge gratuit
Les moments forts de cette édition HR Tech 2025 avec Holy-Dis
- Des démonstrations live en continu
- Une Live Session Théâtre B le mercredi 29/01 à 16h30 animé avec le cabinet conseil HR Path
- Un apéro galette le jeudi 30/01 à partir de 12h00 sur notre stand
- La présence de 13 partenaires de la Marketplace Timesquare
Live session – Planification concertée en période de transition : utopie ou nécessité
La planification concertée, bien loin d’être une utopie et néanmoins une réalité encore fragile et peu répandue, s’impose comme une nécessité dans le contexte actuel. Les entreprises sont confrontées à des évolutions sociétales rapides, à des attentes diverses de la part des collaborateurs et à une multiplication des formes de travail. La digitalisation accélère cette tendance et rend possible de nouvelles formes de collaboration.
Au cœur de cette approche, on retrouve la notion de flexibilité : horaires variables, télétravail, souhaits, échanges d’horaires… Ces dispositifs répondent à des besoins individuels sans pour autant supplanter les objectifs de l’entreprise. Les bénéfices sont multiples : amélioration de la qualité de vie au travail, augmentation de l’engagement des collaborateurs, optimisation des coûts et meilleure adaptation aux fluctuations de l’activité.
Venez suivre un échange entre Agnès de HR Path et Stéphane de Holy-Dis agrémenté de retours d’expériences et d’innovations logicielles
En Avant-première, découvrez l’auto-planification assistée
L’auto-planification, dans TIMESQUARE, est l’assistant qui permet au collaborateur de choisir son planning optimisé
Comment ça marche ?
- Calcul intelligent : L’algorithme de TIMESQUARE analyse les besoins en ressources et les disponibilités de chacun pour proposer des plannings optimisés.
- Choix personnalisé : Chaque collaborateur sélectionne le planning qui lui convient le mieux, tout en respectant les règles de l’entreprise depuis son portail My TIMESQUARE.
- Équité garantie : Un système de rotation assure un choix et donc une répartition équitable des plages horaires.
La mise en place de cette fonctionnalité permet de proposer à toute ou partie d’une équipe de faire ses choix d’équilibre vie pro / perso.
Améliorez la co-construction des plannings et boostez l’engagement de vos équipes avec l’auto-planification assistée de Timesquare
Grâce à cette nouvelle fonctionnalité, chaque collaborateur peut choisir librement ses horaires parmi une sélection personnalisée, générée automatiquement en fonction des besoins de l’entreprise et des contraintes légales. Plus besoin de négociations complexes ou d’imposer des plannings figés !
Les avantages pour votre entreprise :
- Renfort de l’expérience et de la satisfaction collaborateurs
- Amélioration de la productivité
- Maîtrise des coûts
**Simple, rapide et efficace, notre solution s’intègre parfaitement à votre environnement de travail existant **
Vous allez adorer choisir !
Des fonctionnalités de gestion des temps et des activités innovantes
Complémentaires aux processus de planification, les fonctions de GTA sécurisent la paie tout en assurant plus de transparence pour les collaborateurs et l’entreprise
- Collecter efficacement les horaires réalisés
- Suivre automatiquement les présences et les absences
- Comparer les horaires réalisés aux horaires prévisionnels
- Garantir la conformité de l’entreprise à la réglementation légale et sociale
- Impliquer les opérationnels dans le processus de validation des temps
- Alimenter les dispositifs de suivi de l’annualisation / modulation
- Calculer les compteurs et les droits à certaines absences
- Transmettre les Eléments Variables de Paie (EVP) à la solution ou gestionnaire de Paie.
Le pointage par QR Code, vous connaissez ?
L’enjeu clef de disposer des meilleurs indicateurs pour améliorer le pilotage
A l’occasion d’un travail conjoint avec le cabinet MARKESS, nous avons édité une analyse de l’évolution des solutions et services SiRH.
Interrogés sur la gestion de l’absentéisme dans leurs organisations, les DRH recourent à l’analyse des données et au suivi des temps. Obtenir une meilleure visibilité sur les données, permettrait au service RH d’avoir un avantage dans leur travail de support à l’activité et à la performance.
La maturité des données collectées grâce aux systèmes d’informations et l’interopérabilité entre les différents logiciels RH, aident à fournir des tableaux de bord et des indicateurs de qualité pour piloter les effectifs et répondre aux besoins d’anticipation. Les services RH, commencent à percevoir l’importance analytique du logiciel de gestion des temps et sont nombreux à souhaiter une meilleure interconnexion entre la GTA avec les autres composantes du SiRH.
Avec la planification, le logiciel valide cette demande de visibilité et de corrélation en faisant converger finement des données émises par toutes les parties prenantes.
L’analyse prédictive basée sur du machine learning renforce progressivement l’anticipation dans le pilotage des ressources.
AVIS D’EXPERT – Vers une gestion des temps hybride et collaborative pour mieux travailler ensemble
Retrouvez dans cet ouvrage réalisé avec Markess, une analyse de l’évolution des solutions et services SiRH. Best of Breed et intégrés, les acteurs de la tech française offrent une proposition de valeur ajoutée pour chaque intervenant. Du manager au RH, du responsable au directeur, sans oublier le collaborateur, chaque rôle est clairement défini dans une suite d’outils taillés pour chaque métier.
