Holy-Dis renforce sa position d’organisme de formation professionnelle et confirme la qualité de ses programmes proposés. Le centre de formation et tous les modules proposés répondent à tous les critères qualitatifs développés pour renforcer la qualité de l’offre de formation professionnelle en France.
« Comme des centaines de milliers d’autres travailleurs, Christophe Boelaert a opté pour le home-working. Un gain de temps dans ses déplacements, une efficacité accrue. Il détaille les bénéfices de ce choix d’organisation du travail. […] »
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83 % des employeurs avaient mis en place le home-working pour améliorer l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de leurs employés ; 79 % expliquaient qu’ils avaient fait ce choix pour avoir des travailleurs plus flexibles et 65 % parce que cela augmentait la satisfaction au travail.
Diffusé le 27-08-17 à 21:00 sur M6, ce reportage couvre l'épineuse difficulté que rencontrent les enseignes de la grande distribution à composer avec la saisonnalité et la fluctuation des niveaux d'activité. Le Super U de Bretignolles-sur-Mer optimise les horaires de…
L'Egalité revient à dire que "chaque collaborateurs doit faire X ouvertures, X fermetures" L'Equité sous-entend que "Arthur souhaite faire les ouvertures et que Nayla a une préférence pour les fermetures" Dans les deux cas l'organisation fonctionne. Alors CROYEZ en vos…
Avec plus de 500 téléconseillers répartis sur 8 sites, Darty place la Relation Client au cœur de sa stratégie de développement et de fidélisation. En effet, depuis de nombreuses années Darty est précurseur en la matière et propose de nombreuses innovations à forte valeur ajoutée pour le consommateur. Depuis la vente par téléphone jusqu’au service d’assistance pour les malentendants, tout est mis en place pour assurer une expérience omnicanal à des clients chaque fois plus exigeants.
Assurant une disponibilité de ses équipes 24h/24, 7j/7, la planification est l’une des clefs du succès chez Darty.
Découvrez le Retour d’expérience du gérant des trois restaurants.
Stéphane Chambareau, responsable Marketing chez Holy-Dis, sait comment se tenir au plan de route, quitte à braver les éléments même lorsque la houle se fait sentir. En avant toute, donc ! Certains diront que c’est la fonction (le marketing), d’autres, son expérience, mais tous s’accordent à dire que Stéphane sait mener sa barque à bon port !
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Au Super U Arradon (56), la gestion des emplois du temps est optimisée et les processus RH ont été centralisés (EVP, compteurs, pose des congés, administration du personnel, gestion des temps, etc.). Chaque responsable d’équipe dispose d’un accès à un portail de gestion des plannings pour construire des horaires prévisionnels optimisés en fonction de l’activité de son secteur.
Découvrez le retour d’expérience de M. Pavec, Responsable administratif et comptable au Super U Arradon.