Les 24H de la Relation Client, mercredi 4 octobre à Paris – A l’occasion de cette remise des prix de la Relation Client 2017, 3 environnements métier ont fait l’objet d’un scrutin méticuleux. Au final l’AFRC a récompensé 3 équipes de professionnels centrés sur l’Expérience Client et l’Engagement Collaborateur. Holy-Dis y était !
Lundi 25 Septembre 2017 – A l’occasion de la remise des prix de l’enseigne d’or 2017, une forte tendance se confirme à l’innovation dans les secteurs de la restauration et un focus fort sur les réseaux de proximité. Lancé par Serge Papin, président de Système U (Holy-Dis équipe 374 magasins U), la cérémonie met à l’honneur les meilleurs projets selon 7 catégories : l’architecture, l’efficacité, l’originalité, la rénovation, la publicité, le rendement et la personnalité de l’année. @laCorrespondancedel’enseigne
Le 18 septembre 2017 par Magazine En-Contact Mais… la French Connection est en marche ! Il existe, dans l’économie moderne, où quantité d’affaires et de « deals » se concluent en mobilité, dans le digital, une drogue aux vertus incomparables : tous veulent…
En France 525 Quick, Casino cafétérias, KFC, Burger King, s’appuient sur des solutions de planification des RH et de gestion des temps & des activités. En moins de 2 ans, Holy-dis a équipé avec ses solutions de gestion des effectifs et des temps dédiés à la restauration plus de 100 restaurants Burger King franchisés (107 à ce jour). Ces solutions pilotées par des managers formés, permettent aux restaurants de réaliser des gains significatifs d’efficacité opérationnelle et d’améliorer les indices de productivité de leurs équipes.
Holy-Dis renforce sa position d’organisme de formation professionnelle et confirme la qualité de ses programmes proposés. Le centre de formation et tous les modules proposés répondent à tous les critères qualitatifs développés pour renforcer la qualité de l’offre de formation professionnelle en France.
« Comme des centaines de milliers d’autres travailleurs, Christophe Boelaert a opté pour le home-working. Un gain de temps dans ses déplacements, une efficacité accrue. Il détaille les bénéfices de ce choix d’organisation du travail. […] »
Pour lire la suite de cet extrait, rendez-vous sur le site de LeSoir.be –>
83 % des employeurs avaient mis en place le home-working pour améliorer l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de leurs employés ; 79 % expliquaient qu’ils avaient fait ce choix pour avoir des travailleurs plus flexibles et 65 % parce que cela augmentait la satisfaction au travail.
Diffusé le 27-08-17 à 21:00 sur M6, ce reportage couvre l'épineuse difficulté que rencontrent les enseignes de la grande distribution à composer avec la saisonnalité et la fluctuation des niveaux d'activité. Le Super U de Bretignolles-sur-Mer optimise les horaires de…
L'Egalité revient à dire que "chaque collaborateurs doit faire X ouvertures, X fermetures" L'Equité sous-entend que "Arthur souhaite faire les ouvertures et que Nayla a une préférence pour les fermetures" Dans les deux cas l'organisation fonctionne. Alors CROYEZ en vos…
