LIVRE BLANC : Mieux intégrer la gestion des plannings et des temps dans le recrutement

La clé de la performance en gestion de l’intérim.

Intégrer la Gestion des temps dans le recrutement : la clé de la performance en gestion de l’intérim

Au quotidien, les professionnels des ressources humaines se retrouvent à naviguer dans un labyrinthe de tâches administratives, consacrant jusqu’à 73% de leur temps à des activités qui s’éloignent de leur cœur de métier. Ce constat alarmant met en lumière une problématique fondamentale : comment les RH peuvent-elles reconquérir leur temps et se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée ?

Pour répondre à cette problématique, l’intégration de la gestion du temps et des absences (GTA) dans les processus de recrutement se présente comme une clé potentielle pour déverrouiller de nouveaux niveaux de performance et d’efficacité.

Stéphane Chambareau : « Avec l’évolution de la concurrence et de la technologie, il est important de passer d’une gestion administrative traditionnelle à une  approche intégrée des processus et des tâches. Il faut considérer la planification RH comme un levier stratégique de l’organisation de l’entreprise et non pas seulement comme une démarche pour s’assurer de la légalité des horaires. Cela implique d’aligner et d’impliquer dans le processus de planification chaque acteur dans l’entreprise – managers, responsables RH, et direction, sans oublier les collaborateurs – pour créer une ambition commune autour de l’alignement des ressources aux fluctuations de l’activité dans le respect des budgets. L’anticipation joue un rôle clé en permettant d’activer des leviers adaptés à chaque  entreprise – modulation, heures supplémentaires, polyvalence, formation… et le cas échéant des recrutements pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires, permettant ainsi de s’adapter aux fluctuations d’activité et de contrôler et maîtriser les coûts de recrutement efficacement.

Timesquare et Pixid s’allient pour mieux répondre aux attentes des utilisateurs

Face à un marché du travail en constante évolution et fortement réglementé, les professionnels des RH sont appelés à faire preuve d’une vigilance de tous les instants, tout en cherchant à simplifier les processus administratifs. C’est dans cette optique que ce livre blanc propose d’explorer des solutions innovantes pour une intégration fluide des outils de gestion, permettant ainsi de répondre efficacement aux défis posés par les réglementations, la multiplication des tâches et la nécessité d’une collecte de données fiable et conforme.

Pixid et Holy-Dis côte à côte dans une marketplace SiRH

À travers une analyse approfondie et la mise en avant de techniques novatrices, ce document vise à équiper les professionnels des RH des connaissances et des outils nécessaires pour transformer leurs pratiques. En mettant l’accent sur l’intégration de la GTA dans les stratégies de recrutement, nous souhaitons offrir une vision globale et pragmatique qui accompagnera les RH vers une gestion de l’intérim plus performante, au service d’une organisation agile et réactive.

Il est le fruit du travail des synergies entre experts de l’intérim, de la GTA et du pilotage des ressources humaines. C’est ainsi que PIXID, leader européen des solutions digitales du recrutement et de la gestion de l’ intérim, s’est allié à Holy-Dis qui permet de créer des plannings et de suivre les compteurs de vos collaborateurs. Bonne lecture !

Crédits photos : @Pixid ©PeopleImages.com – Yuri A