J’aime ma boite ! La tribu Holy-Dis certifiée Happy@Work 2021
Pour la 2eme année consécutive Holy-Dis a obtenu l’accréditation HappyIndex®AtWork mettant largement en évidence l’engagement et la motivation des équipes : avec une note globale de 4.35/5 (moyenne du secteur IT : 3,99 et moyenne de l’enquête globale : 4.12) et un taux de recommandation à 86.8% (72,7% dans le secteur IT et 64,4% sur l’enquête globale).
Retrouvez tous les détails sur notre page entreprise ChooseMyCompany :
(Re)Placer le collaborateur au centre de l’organisation
En tant qu’éditeur de logiciels de Gestion des Plannings et des Temps, nous accompagnons nos clients pour (ré)organiser la vie de l’entreprise. Cela se traduit par la quête d’une flexibilité concertée, du meilleur équilibre entre les attentes du collaborateur et les objectifs de performance.
En tant qu’organisation nous accordons aussi cette même attention à l’expérience collaborateur. Objectif : travailler en souriant !
Les salariés Holy-Dis sont-ils motivés et heureux ?
Au quotidien, les actions et la stratégie d’entreprise se déclinent autour de plusieurs piliers, entre autres : la culture d’entreprise, la qualité de vie générale (QVG) et le sens de la mission.
HappyIndex®AtWork
Cette enquête interne permet aux employés d’exprimer anonymement leur avis sur les thématiques suivantes : développement personnel, environnement de travail, management, grille salariale et reconnaissance, plaisir et fierté.
[CULTURE] Le collaborateur au cœur de notre culture d’entreprise
Les résultats de l’enquête HappyIndex®AtWork mettent en lumière une organisation centrée sur ses collaborateurs et leur engagement. Voici quelques chiffres :
92,1 %
J’aime la culture de mon entreprise.
71,1 %
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise.
« Les relations humaines entre collaborateurs. Holy-Dis est bien plus qu’une entreprise, il y a vraiment un esprit de famille et de collaboration entre les différents services. » – verbatim anonyme d’un collaborateur.
Par ailleurs, notre équipe soudée met en avant les forces et ambitions de chacun pour avancer collectivement. Nos valeurs sont partagées par quasiment tous et nous animent au quotidien dans l’accomplissement de nos missions.
Ci-dessus, les mots qui ressortent le plus à la question : « Qu’est ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise / organisation ? »
Nos valeurs chez Holy-Dis
[QVG] Quand le Management invite la Qualité de Vie Générale à sa table.
Holy-Dis, c’est avant tout une tribu, une entreprise à taille humaine. Entre le PDG et le collaborateur il n’y a qu’un manager. Chez Holy-Dis, chaque Manager accorde ainsi une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs. Cela passe avant tout par un esprit d’équipe épanouissant et bienveillant mais aussi par une écoute active face aux attentes et besoins de chacun.
La Qualité de Vie au Travail s’inscrit plus largement dans la Qualité de Vie Générale. C’est une réalité qui passe par un environnement collaboratif et des outils dématérialisés. Par exemple, le recours au télétravail permet de bien équilibrer l’articulation de la vie privée et de la vie professionnelle. Preuve en est, l’ancienneté moyenne est de 10,49 ans chez Holy-Dis !
89,5 %
J’estime que mon management a un comportement exemplaire vis-à-vis des femmes, des minorités (ethnique, religieuse, LGBTQ) et des personnes en situation de handicap.
89,5 %
J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, flexibilité/télétravail, prises de décision, équipements…).
« La bienveillance et la confiance apportée aux employés, tant dans l’organisation du travail que l’organisation du temps de travail, l’équilibre vie pro/ perso » – verbatim anonyme d’un collaborateur.
[SENS] « Se sentir utile pour les gens en leur apportant du conseil et des solutions pour mieux gérer leurs temps »
Holy-Dis est un éditeur de logiciels RH et Opérationnels tourné vers le cloud.
Après la rémunération, l’emploi du temps est la seconde préoccupation des salariés en France. Il est le trait d’union entre vie professionnelle et vie privée. C’est lui qui façonne notre quotidien et notre bien-être.
Notre mission ? Rendre la gestion des plannings et des temps à la fois plus intelligente et plus humaine. Comment ? En (ré)organisant la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers optimisés offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients. Et ce, sans faire de compromis entre performance et respect de la législation.
Le Temps du Prospectivisme, un atelier présenté par Fabienne Goux-Baudiment
86,8 %
Je recommanderais mon entreprise/organisation à un ami pour venir y travailler.
84,2 %
Je suis fier(e) de nos produits/services.
« La variété des tâches, le sentiment de faire quelque chose d’utile, travailler avec de nombreux collègues toutes équipes confondues, être dans une équipe moteur au sein de l’entreprise et finalement au cœur des décisions stratégiques » – verbatim anonyme d’un collaborateur.
[Avenir] Remise en question et amélioration continue
Tout n’est pas parfait mais au fil des ans, nous estompons nos imperfections, nous nous renouvelons pour gommer les rides de nos 33 ans pour toujours mieux accueillir les nouveaux collaborateurs et fidéliser les anciens.
Parmi les points sur lesquels nous travaillons :
La Rémunération et les avantages, à l’affirmation suivante : « Je considère que mon salaire/rémunération est adapté à mon poste et responsabilité ». La tribu à répondu positivement à 57,9%, soit une hausse de 10,4 points (47,5 en 2020). Nous sommes au dessus du secteur de l’IT (50.2%) et du résultat global (40.6%).
L’évaluation des performances, la phrase suivante : « Je comprends bien comment ma performance est évaluée ». Nos collaborateurs ont répondu positivement à 60,5%, soit une baisse de 2 points (62,5 en 2020). Nous sommes au dessus du secteur de l’IT (57.9%) et du résultat global (54.1%).
Les avantages (sociaux) chez Holy-Dis
- Convention collective – Fédération Syntec
- Accord ARTT
- PERCO (Plan Epargne Retraite abondé à 50%)
- Participation aux résultats
- Restaurant Inter-Entreprise
- Prévoyance Cadre
- Mutuelle de haut niveau prise en charge à 50%
- Prime de vacances
- Carte de transport prise en charge à 50%
- Bureau moderne
- Outils digitalisés et collaboratifs
Le mot de la fin
« On parle maintenant de « l’expérience collaborateur », comme de « l’expérience client ». Selon le principe de la symétrie des attentions, la qualité du relationnel en interne détermine l’attitude des employés avec les clients de l’entreprise. Le bien-être de nos salariés garantit en quelque sorte le bon fonctionnement de notre organisation. Si les membres de notre tribu sont satisfaits de leur relation avec Holy-Dis, nos clients, le seront aussi… En clair, le babyfoot en salle de pause ne suffit plus. »
Bruno BELHAYE, CEO Holy-Dis
Ci-dessus, les mots qui ressortent le plus à la question : « Qu’est ce qui vous plaît le PLUS dans votre missions ? »
Nous sommes très heureux d’être accrédités #Happy@Work pour l’année 2021.
Le référentiel HappyIndex®AtWork explore et valorise l’engagement et la motivation des salariés.
Rejoignez la Tribu Holy-dis pour participer à cet équilibre !
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