Holy-Dis confirme ses objectifs de croissance maîtrisée pour son exercice 2017
Editeur, intégrateur de logiciels de Planification des RH et de Gestion des Temps
Chiffre d’affaire 2016 : 5.9 M€
Revenus de maintenance : + 250 % en 13 ans
Résultat net : x 2.5 en 3 ans
Croissance de l’offre Cloud : + 100 % en 1 an
10 M€ investis en Recherche & Développement en 10 ans
Sorties logiciels : deux versions majeures pour l’exercice 2017 – Timesquare® V.2 et Suite Planexa® V.4
Grâce à sa rigueur, l’entreprise a pu soutenir un investissement constant en R&D et préparer une stratégie de conquête de nouveaux marchés, aussi bien en France qu’à l’export. Aujourd’hui, les conditions d’une croissance plus soutenue sont réunies avec notamment une perspective économique globale qui favorise les projets stratégiques à fort ROI comme l’optimisation des emplois du temps. Pour y parvenir, Holy-Dis mise sur une road map produits ambitieuse, un savoir-faire made in France et l’excellence en matière d’algorithmique. L’accompagnement (support & conseil) et les services (formation & intégration) complètent la chaîne de valeur de Holy-Dis pour bâtir une expérience utilisateur et une Relation clients positive et durable.
Best of breed : de nouvelles références « Grands Comptes » pour Timesquare®
Le chiffre d’affaires de 2014 à 2016 a été en grande partie porté par l’acquisition de références majeures dans les secteurs du Retail et de la Relation clients, cibles historiques de la société. Holy-Dis parvient ainsi à conforter sa position de leader tout en atteignant des taux élevés de fidélisation de son portefeuille clients.
Au cours de l’année écoulée, de nouveaux utilisateurs dans des activités comme la logistique et la restauration ont aussi choisi Timesquare®. L’ouverture de Holy-Dis sur ces métiers ouvre de nouvelles perspectives de développement et de diversification dans des secteurs à la recherche davantage de flexibilité.
Cette stratégie Best of breed menée par Holy-Dis depuis 1988 a permis à l’entreprise de mieux comprendre les enjeux et besoins de ses nombreux clients « Grands Comptes ».
L’expertise cumulée en planification optimisée des RH et des activités permet à Holy-Dis d’adresser des réponses concrètes et natives à des problématiques complexes – à la fois opérationnelles et stratégiques – tout en les accompagnant de fonctions connexes comme le self-service collaboratif, l’implantation au poste de travail, la gestion des temps ou encore l’adhérence en temps réel.
La profondeur fonctionnelle de Timesquare® a notamment été conçue pour répondre à la nécessité des organisations de concilier les intérêts de l’entreprise, des salariés et de ses clients. (Lire ‘Planification Stratégique – Carnet d’Expériences : « Rentabilité d’entreprise, épanouissement des employés, qualité de service : un équilibre vertueux est-il atteignable au quotidien ? »’).
Prévue en 2019, la version 2 de Timesquare® présentera une ergonomie revue et un design novateur reposant sur une assise technologique de standards industriels reconnus. Cette nouvelle plateforme permettra d’accélérer la phase de déploiement opérationnel tout en délivrant des fonctionnalités plus accessibles, intuitives et collaboratives pour favoriser l’adhésion et l’engagement des collaborateurs. D’un point de vue technique, la v.2 offrira aux départements IT des capacités d’intégration et de performances inédites dans le domaine.
Timesquare® 2.0 présentera aussi des atouts essentiels aux entreprises les plus exposées aux problématiques de « glocalisation » et de mobilité. Le concept ATAWAD1 est au cœur de cette version, sur lequel Holy-Dis collabore étroitement avec plusieurs de ses clients. Celle-ci pose les bases d’une solution tournée vers le SiRH.
Lancée il y a moins de 3 ans, succès au rendez-vous pour l’offre SaaS – Timesquare® On Demand
En parallèle, forte de son offre SaaS – Timesquare® on Demand – Holy-Dis possède une solution scalable, riche fonctionnellement, simple à mettre en œuvre et compétitive. De plus en plus populaire auprès des chaines de boutiques, des services Relation clients de taille moyenne, de la restauration rapide « franchisée », le parc clients et le stock de contrat SaaS augmentent à un rythme de plus en plus soutenu (CA : + 100 % sur l’exercice 2016).
Cette solution Cloud offre aux entreprises un service qui répond agilement aux besoins complexes de ses utilisateurs en les affranchissant des problématiques IT.
Suite Planexa®, une approche verticale et des services packagés pour les « PME »
Une couverture fonctionnelle large qui continue de progresser, une prise en main rapide, l’excellence d’un calcul s’appuyant sur des algorithmes et un moteur propriétaire constituent les atouts majeurs de la Suite Planexa®.
Au-delà du socle fonctionnel qui fait sa renommée (prévisions d’activité, modulation du temps de travail, planification sous-contraintes, gestion des temps), la Suite Planexa® bénéficie de multiples interfaces Paie natives, de fonctions de suivi des performances, de pilotage en temps réel, de gestion de flux et d’attente, ou encore de contrôle d’accès et même de gestion de covoiturage.
La Suite Planexa® est devenu une référence incontournable qui compte notamment comme clients plus de 1 600 hypermarchés/supermarchés et près de 600 restaurants de type rapide en France.
Disponible dans les prochains jours, ce quatrième opus de la Suite Planexa® bénéficiera d’une architecture de l’information optimisée et offrira de nombreuses nouveautés qui ouvriront des perspectives dans la façon de maîtriser le temps : capacités multi-sites avec des profils structures et tâches, tableau de bord RH, statistiques de type bilan social, portail salariés, compteurs illimités, nouvel écran de suivi des compteurs, nouvel écran des plannings, différents types d’horaire (variable, fixe, modèle, libre-choix, îlot, mixte…). Compatible avec MS Windows 10, l’intégration de l’ensemble des fonctionnalités de la gamme a été optimisée pour en sécuriser l’accès tout en améliorant l’expérience utilisateur grâce à une ergonomie et à un design modernes et propices à une prise en main rapide.
Avec un résultat net multiplié par 2.5 en 3 ans et un nombre de clients sous contrat de maintenance en progression (+250 % en 13 ans), les indicateurs financiers sont au vert, tout en ayant investi 10 M€ en R&D en 10 ans. Nous disposons de deux gammes de logiciels avec Timesquare® (web) et la Suite Planexa® (Windows) qui nous permettent d’adresser des métiers variés et des entreprises de toutes tailles ainsi que toutes les architectures SI du marché.
Nous sommes en mesure de fournir des réponses adaptées grâce à une bonne couverture fonctionnelle dans le domaine SiRH, un positionnement best of breed pour ce qui est de la planification sous-contraintes et une approche verticale – toujours en évolution – dans les secteurs du Retail et de la Relation clients. Le socle et les conditions sont réunies pour assurer à Holy-Dis une croissance de ses parts de marché en France et à l’export et poursuivre ses ambitions en termes de road map. Nous recrutons ! commente Bruno Delhaye, Président-directeur général.
Des recrutements pour accompagner des projets ambitieux et garantir des services de qualité et de proximité
L’actualité RH, souvent riche en nouvelles règles, tendances ou nouveaux modèles organisationnels, rythme les bouleversements dans la gestion des horaires : loi travail, aménagements sur la pénibilité, travail dominical ou en soirée, télétravail, collaboratif, mobilité, digital, polyvalence… C’est pourquoi chez Holy-Dis ces sujets sont anticipés et pris en compte au cœur des logiciels.
Les évolutions RH font aussi l’objet d’un accompagnement dédié auprès des utilisateurs pour tirer parti de ces changements ou limiter leur impact sur les organisations. Les logiciels, leur intégration, leur paramétrage, la formation font partie d’un parcours utilisateur intégré et personnalisé.
Historiquement, l’activité « Services » est essentiellement portée par l’intégration de nouveaux clients ou l’extension à de nouveaux départements/sites chez les clients historiques ; les changements de version ne nécessitant que très rarement l’intervention des consultants Holy-Dis.
Holy-Dis étoffe son expertise en recrutant des consultants-formateurs et chefs de projet bénéficiant de très bonnes compétences linguistiques et expériences ‘métier’. Ces renforts permettent de déployer efficacement davantage de projets majeurs en France tout en accompagnant les ambitions internationales de Holy-Dis. Afin de maintenir le cap d’une road map différenciatrice, Holy-Dis a aussi renforcé ses équipes Produits et R&D, en recrutant Chefs de produits, Ingénieurs d’études, Motoristes spécialisés en algorithmes d’optimisation, pour anticiper les nouveaux challenges fonctionnels et technologiques. Des recrutements sont toujours ouverts pour tous ces postes.
4 000 sites équipés : Customer Minded and technology driven
Toutes solutions confondues, Holy-Dis affiche de nouvelles références dans divers secteurs d’activités et compte désormais près de 4 000 sites clients : Delhaize, Du bruit dans la cuisine, E.Leclerc, Vindémia, Intermarché, Coop Adriatica, Furet du Nord, Leroy Merlin, Carrefour Market, Système U, Europ Assistance, Armatis Laser, Grdf, Alphadial, Upto, Accefil, Juritravail, Pro Direct, Esdi, Mediservices, Logs, Fedex, Burger King, KFC, Quick, Paul…
Je suis fier que Holy-Dis soit demeuré un éditeur innovant, pérenne, agile, attentif à ses utilisateurs et à la technologie, en mesure de s’ouvrir fonctionnellement aux futures exigences des marchés, sans oublier son étiquette French Tech ! Les projets en cours devraient nous permettre d’atteindre les 5 000 sites utilisateurs dans les deux années à venir. conclut Bruno Delhaye.
Plus d’informations sur www.holydis.com
1 ATAWAD : acronyme de AnyTime, AnyWhere, AnyDevice que l’on peut traduire par la possibilité pour un utilisateur de se connecter sans contrainte de temps, de localisation, ou de terminal.