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Réforme de la formation – Réduire la charge administrative

La formation accompagne toujours le projet de transformation RH. Chez Holy-Dis chaque déploiement de solutions de gestion des horaires et des temps est accompagnée d’un programme de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Toutes les formations de Holy-Dis sont dispensées par des consultants-formateurs experts des domaines d’activité des clients. Les formations de Holy-Dis sont référencées et cataloguées sur DataDock.

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Social Planning - Horaires Collaboratifs

DOSSIER : Social Planning, de quoi parle-t-on au juste ?

Voici la définition du Social Planning tel que nous le concevons : c’est un ensemble de dispositifs humains et participatifs mis en place dans le cadre du processus de planification des horaires des collaborateurs avec pour objectif principal d’améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie privée de ces mêmes collaborateurs… mais pas seulement.

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Interview : peut-on réellement définir le temps ?

La planification de l’activité passe par le temps, prédictif mais se base sur l’historique des temps passés pour définir le tempo de l’entreprise ! Ce temps de travail se conjugue donc au passé, au présent et au futur pour mieux figer l’organisation commune de nos activités.

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Vocation : consultant formateur, (dé)formez des managers à la maîtrise des temps

Éditeur de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines depuis plus de 30 ans, nous conseillons et collaborons avec nos clients-partenaires (Grands Groupes et PME) dans l’optimisation de l’organisation des ressources humaines pour que la performance sociale nourrisse la performance économique. Basé sur un mode de fonctionnement coopératif, nous capitalisons sur la montée en compétence de nos équipes pour accompagner nos clients-partenaires dans leur développement au quotidien.

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