PODCAST : Santé financière, GTA et acompte sur salaire à la demande avec Rosaly et Timesquare
L’écosystème de partenaires de Holy-Dis s’élargit. Dans ce nouvel épisode de notre podcast « Le temps d’une pause thé au café », nous recevons Arbia Smiti, fondatrice et CEO de Rosaly, solution spécialisée dans la santé financière des collaborateurs.
Au cœur de cette alliance technique et fonctionnelle avec la Marketplace Timesquare : l’automatisation de l’acompte sur salaire, un enjeu clé de marque employeur et de pouvoir d’achat, à l’heure où les règles du découvert bancaire s’apprêtent à se durcir.
Rosaly – Simplifier l’accompte sur salaire
Rosaly calcule les acomptes sur les heures réellement travaillées. Le salarié peut récupérer une partie de son salaire pour faire face à un imprévu ou saisir une opportunité : remplacement du lave-linge ou une promotion sur une location pour les vacances. L’usage est encadré. L’entreprise garde le contrôle grâce à des règles et plafonds paramétrables. Aucun risque de trop perçu. En savoir plus sur Rosaly >>
Le Temps d’une pause ! Thé ou café ?
Bienvenue sur notre série de podcasts Thé ou café ? qui met en lumière l’actualité de notre écosystème. Découvrez une série d’entretiens avec des experts de l’efficacité organisationnelle et de la digitalisation : SiRH, relation clients, management, solution paie, conseil, éditeur de logiciels, cloud.
Un contexte économique sous tension : le découvert bancaire bientôt plus strict
Dans un contexte de pouvoir d’achat tendu, disposer de davantage de souplesse financière est devenu un enjeu du quotidien pour maîtriser le budget. Face à une dépense imprévue, de nombreux salariés se tournent encore vers le découvert bancaire ou le crédit à la consommation.
Un tournant pour l’acompte sur salaire en novembre 2026
À partir de novembre 2026, les conditions d’octroi du découvert bancaire vont évoluer. Les banques devront évaluer la solvabilité du client avant d’accorder une autorisation de découvert. Ceci, y compris pour les petits montants et les courtes durées, jusqu’ici soumis à des règles plus souples.
C’est pour faire face à ces manques de trésorerie ponctuels ou imprévus que l’acompte sur salaire (re)devient une alternative pour éviter l’engrenage des frais bancaires.
En couplant ces données aux données de gestion des temps et des activités (GTA) issues de Timesquare (heures travaillées, heures supplémentaires, absences, missions spécifiques) :
- Le compteur de temps du salarié est valorisé financièrement en temps réel.
- L’intégration se fait sans alourdir ni modifier les processus de paie mensuels de l’entreprise.
Un levier RH mesurable : ROI, attractivité et rétention
Considérer la santé financière des salariés n’est pas qu’une démarche sociale, c’est un investissement pour l’entreprise. Un collaborateur libéré du stress financier est plus serein, engagé et disponible.
Les bénéfices mesurés par Rosaly :
- Réduction du turnover : constaté chez les clients Rosaly.
- Baisse de l’absentéisme : amélioration directe du climat social et de la présence sur le terrain, particulièrement dans les secteurs en tension.
- Attractivité de la Marque Employeur : un avantage salarial moderne et innovant au même titre que les titres-restauration ou le chèque-vacances.
Retranscription de l’entretien (presque) sans concessions
Le texte qui suit est la retranscription éditorialisée du podcast entre Arbia Smiti et Cédric.
L’alliance Timesquare x Rosaly :
la donnée GTA et Paie au service du « salaire à la demande »
Cédric : Pour poser le contexte, Rosaly vient d’intégrer la Marketplace Timesquare de Holy-Dis. Qu’est-ce qui a motivé cette alliance technique et fonctionnelle entre nos deux solutions ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : Rosaly est une solution globale de santé financière pour les salariés. Notre cœur d’innovation repose sur la flexibilité de la rémunération en offrant l’accès à l’acompte sur salaire à tout moment (24/7), ce que nous appelons le « salaire à la demande ». Nous complétons cette approche par de l’éducation financière, des simulateurs d’aides sociales et un accompagnement par des experts.
Pour opérer ce calcul en temps réel, nous avons impérativement besoin de données fiables. Lorsqu’un salarié fait une demande, nous devons savoir instantanément quel montant net il a déjà acquis. C’est là que la complémentarité avec Timesquare prend tout son sens : l’application Rosaly a besoin d’interroger en direct la data GTA (Gestion des Temps et des Activités). L’alliance entre une solution de GTA de référence comme Timesquare et Rosaly est donc une évidence.
Pouvoir d’achat et stress financier : la fin du modèle de paie mensuel unique ?
Cédric : En effet, valoriser les compteurs de temps sur le plan financier répond à un réel besoin. Face à l’inflation et à la hausse du coût de la vie, le reste à vivre des collaborateurs s’érode. Quels retours du terrain observez-vous concernant le stress financier ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : Le pouvoir d’achat est une préoccupation centrale depuis des années. Faute d’alternatives, les salariés se tournent vers le découvert bancaire ou les crédits à la consommation. Aujourd’hui en France :
- 1 Français sur 2 utilise le découvert bancaire chaque mois.
- 1 Français sur 4 est en découvert permanent toute l’année, essuyant des frais bancaires considérables.
Dès le 10 ou le 15 du mois, de nombreux collaborateurs font face à des factures imprévues avec un compte à zéro. Le modèle traditionnel de la paie unique mensuelle, reçu en héritage, est en décalage avec le rythme de vie actuel où toutes les dépenses sont mensualisées ou prélevées en continu.
Digitaliser l’acompte sur salaire pour simplifier les processus RH
Cédric : L’acompte sur salaire est un droit. Comment la technologie permet-elle d’adapter ce cadre légal aux attentes actuelles, sans alourdir la charge des RH ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : L’acompte sur salaire est une obligation légale (Code du travail) : tout salarié peut demander le versement partiel de son salaire à date. Pourtant, fin 2019, 80 % des Français ignoraient l’existence de ce droit.
Pour les entreprises, la gestion traditionnelle de l’acompte est un véritable casse-tête :
- Formulaires papier en usine ou en magasin.
- Circuit de validation manuel (manager, RH siège, comptabilité).
- Délais de traitement de plusieurs jours voire semaines, inadaptés à l’urgence.
- Gêne psychologique du salarié devant justifier sa demande.
Rosaly apporte de la flexibilité au collaborateur tout en digitalisant et automatisant ces processus lourds. Nous finançons et avançons les fonds sans modifier les habitudes de l’entreprise ni impacter sa trésorerie. C’est une digitalisation gagnant-gagnant.
Marque employeur et ROI : réduire le turnover grâce aux données GTA
Cédric : Côté employeur, comment accompagnez-vous ce changement de culture organisationnelle, et quel est le retour sur investissement (ROI) pour l’entreprise ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : Pour offrir une expérience fluide, nous nous connectons directement aux logiciels de Paie et de GTA du marché comme Timesquare. Dès la signature, l’entreprise peut déployer l’accès aux acomptes en 24h.
Pour l’employeur, l’acompte sur salaire automatisé est un avantage salarial à haut impact social, au même titre que les titres-restauration ou le chèque-vacances :
- Attractivité et Marque Employeur : Un argument fort pour le recrutement dans les secteurs en tension.
- Fidélisation et engagement : Une réduction moyenne de -27 % du turnover annuel observée chez nos clients.
- Baisse de l’absentéisme : Moins de stress financier se traduit par une meilleure santé mentale, plus de sérénité et une productivité accrue.
Toutes ces métriques sont mesurées en temps réel et restituées à la DRH via un tableau de bord analytique.
L’expérience collaborateur : débloquer son salaire acquis en 2 secondes
Cédric : Concrètement, comment fonctionne l’application Rosaly au quotidien pour un collaborateur ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : Dès son intégration, le salarié télécharge l’application Rosaly et s’identifie. Grâce au lien direct avec la GTA et la Paie, il voit s’afficher le montant net exact qu’il a gagné depuis le début du mois (ex. 3 jours travaillés = 3 jours de salaire net disponibles).
S’il a besoin de 100 €, il sélectionne ce montant, valide, et reçoit l’argent instantanément sur son compte bancaire en 2 secondes, 24h/24 et 7j/7, même le week-end. En fin de mois, la fiche de paie récapitule simplement le solde à verser, déduction faite des acomptes perçus.
Échéance de novembre 2026 : le durcissement du découvert bancaire
Cédric : Une évolution réglementaire bancaire majeure approche en France concernant les découverts autorisés. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Arbia Smiti, CEO Rosaly : À partir de novembre 2026, la réglementation du découvert bancaire en France va fortement se durcir. L’autorisation de découvert ne sera plus attribuée systématiquement lors de l’ouverture d’un compte. Les banques devront appliquer un scoring strict, équivalent à une demande de crédit, avec application de taux d’intérêt.
Dans ce contexte où l’accès au découvert devient plus difficile et coûteux, l’acompte sur salaire à la demande devient la solution alternative n°1 pour permettre aux collaborateurs de gérer leurs imprévus en toute sécurité.
Cédric : En résumé, face aux mutations de la rémunération et aux évolutions bancaires à venir, l’alliance entre les outils de Gestion des Temps et des Activités (GTA) comme Timesquare et les solutions de santé financière comme Rosaly offre une réponse concrète, moderne et pérenne aux enjeux RH et RSE des entreprises. Un grand merci Arbia Smiti pour cet échange captivant !