Certification Qualité renouvelée pour Holy-Dis : la reconnaissance d’un accompagnement de pointe en GTA

Pour la 6ème année consécutive, la certification qualité a été délivrée à Holy-Dis au titre de la catégorie « ACTIONS DE FORMATION » (L.6313-1). Cette distinction (Certificat n° 31812-4, valable jusqu’au 19/10/2027) vient saluer la rigueur de l’équipe SERVICES et la performance des parcours de formation dédiés à la solution de gestion des temps et des activités (GTA) TIMESQUARE.

La complexité du déploiement de la GTA : un enjeu stratégique

La mise en place d’une solution de GTA ne se résume pas à l’installation d’un logiciel. C’est un projet stratégique et structurant pour l’organisation. Modéliser son organisation du travail, souvent complexe, suppose une maîtrise fine des paramétrages. Cela permet d’intégrer la profondeur de règles telles que les accords d’entreprise, les spécificités métiers ou les contraintes opérationnelles.

Face à cette complexité, le déploiement de TIMESQUARE fait systématiquement l’objet d’un accompagnement dédiée, dont le start fait l’objet d’une une phase d’audit approfondie. Mais concrètement, le succès du projet GTA dépend directement de la volonté des équipes (managers, RRH, responsables et directeurs) à adopter l’outil. À ce titre, le transfert de compétences est un levier de sécurisation indispensable, opéré tout au long du projet (et au delà) par l’organisme de formation de Holy-Dis.

Les parcours initiaux, le paramétrage ainsi que les formations complémentaires ou thématiques font d’ailleurs aussi l’objet d’une analyse interne annuelle pour garantir ce haut niveau d’exigence.

Pour en savoir plus sur l’offre de formation, consultez la page dédiée : https://www.holydis.com/organisme-de-formation/.

L’humain au centre et la force du « Made in France »

Dans un environnement marqué par de constantes évolutions réglementaires et socio-économiques, l’approche de Holy-Dis repose sur un ancrage « Made in France », souverain. Cette proximité permet de réagir avec agilité aux challenges des utilisateurs tout en garantissant une stabilité essentielle au niveau des équipes qui assurent cet accompagnement.

Holy-Dis place l’humain au centre de sa philosophie de déploiement, convaincu que la technologie doit être au service des acteurs de l’entreprise. Cette vision est détaillée dans le Livre Blanc Social Planning d’Holy-Dis, qui explore les clés d’une planification optimisée mais respectueuse de la QVT / QVG (qualité de vie au travail / générale).

5 indicateurs de performance des parcours de formation GTA

Cette démarche qualitative se traduit par des résultats concrets. En 2025, l’activité de formation a affiché des indicateurs en progression :

Une vision produit ancrée sur le terrain et saluée par le marché

L’exigence et le professionnalisme des consultants-formateurs de Holy-Dis font partie intégrante d’une vision produit résolument tournée vers le terrain. Les retours d’expérience issus des formations contribuent à alimenter les évolutions de la solution.

Ce positionnement est d’ailleurs validé par les experts du secteur. Holy-Dis et TIMESQUARE font partie des « leaders en gestion des temps, activités et planification dans le Blueprint® 2026 d’Exaegis ». Une distinction qui confirme Holy-Dis en tant qu’acteur incontournable à consulter sur le marché des solutions de GTA.