Timesquare est leader en gestion des temps, activités et planification au Blueprint® 2026 d’Exaegis
La gestion des temps, des activités et des plannings (ou GTA) est devenue, en quelques années, un levier stratégique pour les organisations françaises. Derrière ce que l’on appelait autrefois « la pointeuse » se jouent désormais la fiabilité de la paie, le climat social, la continuité de service dans les secteurs 24/7. On retrouve aussi la capacité à planifier finement les ressources et à piloter les coûts. Dans ce contexte, la difficulté pour les organisations n’est plus de trouver une solution, mais d’identifier l’éditeur réellement aligné sur son contexte social, son modèle opérationnel et son système d’information.
Entretien avec Stéphane Chambareau, directeur de l’innovation produits chez Holy-Dis
Stéphane Chambareau, directeur de l’Innovation chez Holy-Dis, répond aux questions que lui a posé Kevin Kowu, Research Analyst chez Exaegis Research.
Ces réponses ont permis d’alimenter le Blueprint et d’affiner l’analyse des données collectées et de les confronter aux bases d’informations internes à Exaegis, au regard de l’analyste expert du segment d’offre analysé.
Quels enjeux constatez-vous actuellement chez vos clients et prospects ?
Le contexte socio-économique actuel exerce une pression inédite sur les entreprises. Entre une conjoncture encore instable, une recherche constante de compétitivité et des cycles d’activité de plus en plus volatils, les organisations doivent conjuguer agilité et résilience.
Sur le plan humain, nous observons une transformation profonde des attentes : les collaborateurs n’acceptent plus les compromis sur l’équité et recherchent une véritable flexibilité dans l’organisation de leur vie professionnelle. À cela s’ajoute une complexité réglementaire croissante en matière de gestion du temps et des activités, qui rend le pilotage RH toujours plus exigeant.
Les décideurs font ainsi face à un double défi : maintenir la performance opérationnelle tout en assurant un équilibre social durable.
Comment vos solutions permettent-elles de répondre à ces besoins ?
Notre plateforme Timesquare incarne la réponse technologique et humaine à ces enjeux. Forte de plus de 35 ans d’expertise de Holy-Dis dans la planification sous contraintes, elle combine puissance algorithmique, hyper-paramétrage et approche collaborative.
C’est une solution augmentée, capable d’automatiser les scénarios de planification et de suivi du temps les plus sophistiqués, tout en s’adaptant à chaque organisation.
Timesquare couvre l’intégralité de la chaîne de valeur RH :
• Modélisation et dimensionnement des besoins.
• Planification fine des horaires et des activités.
• Pilotage transverse de la GTA (présences, absences, congés, compteurs, interfaces paies).
• Collecte des temps multi-supports, qu’il s’agisse de badgeuses physiques, de solutions IoT (QR codes géolocalisés) ou de dispositifs 100 % digitaux.
Quelles prochaines évolutions envisagez-vous de proposer ?
Notre ambition est claire : faire de Timesquare le trait d’union agile entre performance opérationnelle et épanouissement collectif, une solution alliant innovation technologique, intelligence de nos algorithmes et une vision profondément humaine !
En tant que plateforme SaaS native, nous garantissons cinq livraisons majeures par an, apportant aux clients une innovation continue sans surcoût. Notre feuille de route s’appuie sur des fondations techniques robustes (sécurité, scalabilité, interopérabilité) et s’articule autour de trois axes majeurs.
Le Social Planning
Il est nécessaire de donner au collaborateur un véritable pouvoir d’action sur son emploi du temps, en allant au-delà de l’auto-planification assistée ou des bourses d’échanges d’horaires. L’objectif : répondre aux besoins de flexibilité des salariés tout en sécurisant la continuité opérationnelle.
L’Intelligence artificielle
Nous devons renforcer l’aide à la décision pour les managers, optimiser les ressources et simplifier les parcours utilisateurs. A terme, nous visons une expérience IA first, centrée sur les agents conversationnels et l’assistance proactive.
La puissance GTA
Cela revient à accroître la capacité de Timesquare à gérer des compteurs atypiques et des circuits collaboratifs complexes, afin de s’adapter à toutes les cultures et réglementations d’entreprise.
Exaegis Research (Markess) : cabinet d’analystes indépendant sur le numérique
Entretien conduit par Kévin Kowu, Research Analyste. Le suivre sur Linkedin >>
Le Blueprint® 2026 – GTA, un référentiel d’aide au choix pour les dirigeants
C’est dans ce contexte que Exaegis Research (Markess) propose aux décideurs des « blueprints ». Ce sont des matrices conçues pour fournir un référentiel local complet. Chaque blueprint offre toutes les informations nécessaires pour guider le choix de solutions numériques. Ils répondent aux besoins des dirigeants français et européens en quête d’une grille d’analyse adaptée à leur contexte et à leurs enjeux spécifiques.
Qu’est-ce qu’un leader en gestion des temps, activités et planification ?
*Les Leaders sont les fournisseurs qui bénéficient à la fois d’une forte empreinte sur le marché (market impact) et d’une offre en forte adéquation avec les besoins des utilisateurs. Ils proposent des offres complètes et performantes (market relevance), et disposent d’un nombre important de références clients. Leurs solutions et services sont préconisés pour les utilisateurs en recherche de solutions complètes, performantes et fortement présentes sur le marché.