RSE : Holy-Dis certifiée Happy@Work et Tech@Work 2024

Avec une participation record à l’enquête (85,3% versus 82,1 % en 2023 : en progression 3.2%), l‘avis de chacun permet de consolider et renforcer les engagements RSE pris collectivement.

Le mieux collaborer ensemble passe aussi un environnement de travail et des outils de production qui améliorent le bien être au travail. Par exemple, au cours du dernier exercice, Holy-Dis s’est équipé d’écrans interactifs et connectés pour les salles de réunion ; tout en offrant une seconde vie aux précédents équipements en les offrant à l’association Action Education que nous soutenons depuis de nombreuses années. Par ailleurs, l’équilibre vie pro/perso passe aussi par la capacité de travailler à distance tout en restant proche de ses collègues.

Avec des modules de sécurité à la fois performants et peu intrusifs, Holy-Dis permet à ses collaborateurs de télétravailler dans les meilleures conditions. Tous les collaborateurs peuvent également compter sur Albert, l’IA dédiée à leur montée en compétence sur la sécurité, chacun à son rythme. Accompagnement et bienveillance.

C’est notamment sur ce point que Holy-Dis se démarque, d’autant plus quand nous comparons nos résultats à la moyenne des entreprises de l’IT. « Les modes de travail et les outils mis à disposition sont innovants ». Avec 91,4% de réponses en ce sens, Holy-Dis enregistre 24 points de plus que le secteur IT.

Autre pan essentiel du bien-être au travail, se sentir réalisé, voir ses efforts prendre forme et être fier des résultats de son travail. Les collaborateurs sont reconnus par leurs pairs, la direction, mais également par les clients et utilisateurs (merci les avis Trustpilot !).

Comme vous pouvez l’imaginer, TIMESQUARE fait la fierté de nos équipes. C’est pourquoi 91,4% des collaborateurs déclarent être fiers des produits et services que Holy-Dis propose (+15 points Vs. le secteur IT).

En 2023, seuls 63,6% de nos collaborateurs considéraient que Holy-Dis intégrait suffisamment les enjeux environnementaux dans sa politique. Cet objectif faisait donc partie des priorités pour 2023.

Première étape, lancer la réalisation du bilan carbone. C’est ce qui a été fait et nous avons publié les résultats, somme toute honorables mais néanmoins perfectibles. Holy-Dis encourage le travail de KDDI FRANCE (hébergeur de Timesquare) sur la réduction de la consommation électrique des serveurs. Ainsi, Holy-Dis réduit l’émission de Co2 lors de l’utilisation de la solution TIMESQUARE.

Holy-Dis a par ailleurs optimisé le traitement des données sur TIMESQUARE pour permettre de réduire le temps de calculs des plannings et de GTA, soulageant ainsi les serveurs, améliorant la performance de la solution et surtout limitant davantage son impact environnemental. Des bénéfices pour la planète mais aussi pour les utilisateurs !

Au niveau R&D, nous sommes de plus en plus sensibles aux questions de sobriété numérique, et d’éco-conception. Dans la pratique nous prenons des mesures pour la limitation des flux (exemple : seuil maximum d’appels API par seconde) et des données de la solution (stockage et affichage des données essentielles, ou encore une purge régulière en accord avec les clients de données obsolètes et non essentielles en archivage). En savoir plus !

Ces efforts, remarqués par les collaborateurs, ont contribué à faire progresser cet engagement en 2024. Avec 79,3%, Holy-Dis se classe bien au-dessus de la moyenne du secteur de l’IT, noté à 62,9%.

Cette année, Holy-Dis a obtenu 80,4 au niveau de l’Engagement Score qui permet de refléter la performance sociale perçue par les salariés. Ce score combine les aspects quantitatifs et qualitatifs (verbatim) avec les taux de recommandation et de participation. Légèrement inférieur au score de l’année précédente (-4,3%), Holy-Dis, 7ème en 2023, sort du classement du TOP 10 des entreprises de moins de 99 collaborateurs en se classant 20ème en 2024 mais avec la volonté et surtout des initiatives pour revenir plus fort et plus haut.

Par ailleurs, beaucoup d’entreprises ont connu une baisse dans les résultats de leurs enquêtes HappyAtWork. Ainsi, 64,5% des collaborateurs se disent motivés et heureux (-2pts) tandis que 69,5% recommanderaient leur entreprise (-1,7pts). Là où Holy-Dis obtient des scores bien supérieurs aux moyennes globales ou du secteur IT, avec respectivement 77.2% de collaborateurs qui se disent « motivés et heureux » (+12.7% par rapport l’index global) et un taux de recommandation proche des 90 % malgré une légère baisse versus l’année précédente (mais +20.5% par rapport à l’index global).

Le renouvellement des accréditations HappyAtWork et TechAtWork 2024 est une source de grande fierté. Il constitue une reconnaissance de l’engagement indéfectible de Holy-Dis pour le bien-être de ses collaborateurs, l’innovation technologique et l’attention portée aux piliers de la RSE.

Façonnez l’avenir avec nous : Rejoignez la tribu Holy-Dis

Comme 82.8% des membres de la tribu l’affirment, quel que soit votre âge, genre, orientation, origine, croyance, diplôme, handicap ou club de foot préféré, vous bénéficierez chez Holy-Dis des mêmes opportunités d’embauche, de rémunération ou d’évolution.