RSE : Holy-Dis certifiée Happy@Work et Tech@Work 2023
Depuis 2020, ChooseMyCompany accompagne Holy-Dis dans l’intégration des différents facteurs du bien-être en entreprise. Inscrit dans notre démarche RSE, le but de ce dispositif est de mesurer la satisfaction des collaborateurs et adresser les points d’amélioration.
Avec une note globale en hausse à 4,57 sur 5 en 2023, Holy-Dis obtient l’accréditation HappyIndex®AtWork pour la 4ème année consécutive. Ce score récompense la politique sociale mise en place par Holy-Dis. Retrouvez les avis de la tribu sur notre page entreprise ChooseMyCompany.
Avec un taux de participation en nette progression (62,3% à 82,6%), les collaborateurs propulsent Holy-Dis parmi les meilleures entreprises où travailler en 2023. Le taux de 84,8% de réponses positives positionne l’entreprise dans le haut du tableau des meilleures entreprises de l’EngagementIndex®.
Un environnement de travail pour s’épanouir
Les membres de la tribu apprécient la qualité de vie chez Holy-Dis. La moindre occasion est sujette à la fête : la validation de la période d’essai d’un nouveau collègue, un anniversaire professionnel, un départ à la retraite, etc. Bref, toutes les excuses sont bonnes pour terminer une semaine de travail par un karaoké !
Ces liens tissés au-delà du travail est un excellent levier pour améliorer la cohésion entre les salariés. Néanmoins, leur permettre de travailler dans les meilleures conditions est également un facteur important dans leur développement professionnel. Heureusement, cela fait partie des préoccupations adressées par Holy-Dis.
Si en 2022, 81,6% de nos collaborateurs considèrent avoir eu les moyens nécessaires pour atteindre leurs objectifs, nous avons atteint 85,5% en 2023.
En 2020, le lien qui animait cette bonne qualité de vie au travail avait été mise à mal par la distanciation sociale et les gestes barrières. Les nouveaux membres de la tribu n’ont pas pu s’imprégner de cette culture de l’afterwork propre à Holy-Dis.
C’est pourquoi en 2022 et dans la continuité de notre politique RSE, un long week-end de teambuilding a été organisé. Cet événement aura permis à ces nouvelles recrues de partager des moments de cohésion avec les « anciens » dans un cadre fun, culturel et convivial !
92,7%
Je suis satisfait(e) de la manière dont j’articule ma vie professionnelle et personnelle
94,5%
J’aime venir sur mon lieu de travail (bureaux / ateliers, localisation, équipements, aménagement, ambiance…)
Une confiance 360 degrés
La qualité de l’environnement de travail explique pourquoi 96,4% des membres de la tribu de Holy-Dis accordent leur confiance envers les managers et l’équipe de direction.
Et cette relation de confiance est réciproque, car Holy-Dis accorde beaucoup d’autonomie à ses collaborateurs. La méthode agile de type Scrum est exploitée à son plein potentiel en laissant le soin à chaque manager de s’appuyer sur les forces de leurs équipes. Ce n’est pas pour rien que 92,7% des membres de la tribu estiment que nos modes de travail sont innovants.
Le collaboratif est au cœur des méthodes de travail chez Holy-Dis. Couplé au télétravail, déjà pratiqué avant le Covid, les responsables laissent suffisamment de marge de manœuvre à leurs équipes pour leur donner les moyens de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle.
À la question « Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise / organisation ? »
Les valeurs, le cadre de travail et les relations de confiance que nous avons dans mon service et avec les autres services. La communication fait partie intégrante de l’entreprise et c’est quelque chose qui me plaît énormément.
La bienveillance, la reconnaissance des équipes envers mon travail. La concrétisation des projets, voir le fruit du travail d’équipe. Les évènements externes pour les collaborateurs.
Le travail ensemble est la capacité à avancer tout en étant challengé en continu par nos forces internes, les utilisateurs et un état d’esprit positif. L’entraide est un facteur clef de succès.
Donner un sens au travail
Timesquare, notre outil de planification et de gestion des temps est en constante évolution. En 2021, 84,2% de nos collaborateurs se montraient fiers de nos produits et de nos services. En 2022, ce taux monte à 86,8% avant d’atteindre en 2023 près de 94,5%.
A chaque montée de version, Timesquare s’enrichie et donne un véritable sens à tout ce que nous entreprenons pour fournir les meilleures solutions à nos clients et utilisateurs.
À la question « Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre mission ? »
La sensation de pouvoir accompagner nos clients dans une nouvelle organisation.
L’échange avec les clients et les temps dédiés sur l’outil, la montée constante en compétence sur un outils comme TSQ car on grandit avec lui.
Apporter un savoir-faire, des solutions aux différentes problématiques, faciliter le travail de nos clients, aider et soutenir les collègues, rencontrer des personnes de tous horizons.
Des points d’attention
Nous sommes très fiers des retours positifs que nous avons pu recevoir de la part des membres de la tribu. Néanmoins il serait malhonnête de vous dire que nous avons obtenu des scores parfaits à tous les niveaux.
La rémunération ?
En premier lieu, nous avons la considération qu’ont les collaborateurs de leur salaire. 60% de nos collaborateurs considèrent que leur rémunération est adaptée à leur poste et à leur niveau de responsabilités. Ce score est le plus bas de notre enquête 2023, néanmoins Holy-Dis se classe au-dessus de la moyenne des entreprises ayant répondu à l’enquête HappyAtWork® (44.3%) et au-dessus de ceux du secteur IT (52,9%).
En parallèle la satisfaction des avantages offerts par Holy-Dis tels que les primes, intéressement et RTT monte à 76,4%. En comparaison, les entreprises de l’IT n’atteignent que 54% de satisfaction. A ce niveau, le choix porté par Holy-Dis est de proposer un cadre et des avantages peu communs, aussi bien pour une entreprise à taille humaine que pour un acteur historique du secteur IT.
Le petit préféré des collaborateurs ? Un dispositif de RTT et de congés d’anciennetés capable à eux deux de doubler les congés payés ! Retrouvez d’autres avantages et bénéfices sur la page de la tribu.
Ci-dessus, les mots qui ressortent le plus à la question : « Qu’est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ? »
Inaction environnementale ?
Le second sujet pointé par nos collaborateurs est l’intégration des enjeux environnementaux actuels par Holy-Dis. 63,6% d’entre eux se disaient satisfaits des actions engagées par Holy-Dis. En effet, nous intégrons une posture écoresponsable dans nos prise de décision.
Quels sujets environnementaux adressons-nous à ce jour ?
Par exemple, chaque année, nous réutilisons le même stand lors de nos salons. Également, les véhicules de société sont tous hybrides. Par ailleurs, nous nous efforçons de travailler avec des prestataires certifiés qui respectent des normes environnementales et sociales reconnues.
Néanmoins cela signifie également qu’environ 40% de nos collaborateurs considèrent que nous pourrions aller plus loin. Et c’est un constat que nous partageons. C’est pourquoi nous avons en ce début d’année lancé le calcul de notre bilan carbone grâce à HelloCarbo.
Loin d’être une lubie qui nous permettrait de faire du « Green Washing« , ce projet nous permettra de poser les bases d’actions plus concrètes pour limiter notre empreinte carbone, sinon la compenser. Par ailleurs, si la constitution d’un bilan carbone est obligatoire pour les sociétés de plus 500 salariés, nous souhaitons néanmoins faire partie de ces PME acteurs de la transition écologique.
Une démarche RSE récompensée
Cela fait partie de notre démarche RSE de faire notre maximum pour répondre aux attentes de nos collaborateurs au même titre que celles de nos clients. Notre plus grande fierté est de voir que 96,4% de nos salariés seraient prêt à recommander Holy-Dis à leur entourage, et ce chiffre monte à 100% chez nos salariés IT.
Nous ferons de notre mieux pour continuer à mériter ces résultats et à élever nos standards.
Nous sommes très heureux d’être accrédités HappyAtWork et TechAtWork pour l’année 2023.
Le référentiel RSE HappyIndex®AtWork explore et valorise l’engagement et la motivation des salariés.
Vous aimeriez travailler avec nous ? Cela tombe bien, nous sommes perpétuellement en recherche de talents.
Comme 89,1% des membres de la tribu l’affirment, quel que soit votre âge, genre, orientation, origine, croyance, diplôme, handicap ou club de foot préféré, vous bénéficierez chez Holy-Dis des mêmes opportunités d’embauche, de rémunération ou d’évolution.
Rejoignez la Tribu Holy-dis et participez à cette aventure !