Stimulez l’esprit d’équipe de vos collaborateurs avec Ti Zwezo

L’engagement des collaborateurs et leur qualité de vie au travail ou QVT, passent avant tout par la paie, la maîtrise des emplois du temps et horaires ou plus largement par les programmes de bénéfices et ‘d’incentives‘. Mais pas seulement. Ti Zwezo propose ainsi aux organisations d’intégrer une dimension collaborative et constructive au travers d’un projet collectif.

La Biophilie : Mens sana in corpore sano

L’idée de départ est simple, introduire le potager au sein de l’entreprise pour développer une activité collective. Dans un esprit de partage, les collaborateurs définissent un objectif commun et s’occupent alors de différentes plantations. Proposé et encadré par les équipes de Ti-Zwezo, les collaborateurs sont ainsi accompagnés sur une longue période, au gré de cultures et de récoltes qui pourront être dégustées en équipe.

Chez Holy-Dis, nous aimons l’idée de prendre le temps tout en (ré)intégrant sa mesure différemment. Le temps de la pousse d’un végétal et l’influence que l’équipe peut avoir dessus nous ont semblés très intéressants. Le jury du concours de pitch aussi, il faut croire, c’est pourquoi, Ti Zwezo figurait parmi les 5 finalistes qui sont montés sur scène.

Le pitch  !

Judo, clarinette, peinture, piscine…. ? Mais avez vous déjà pensé à essayer le potager ? Oui ? Non ? Jamais ? Pourquoi pas ?

Découvrez 15 (bonnes) raisons pour tenter le projet >>

Interview avec Karine Durand de Ti-Zwezo

Pouvez-vous nous présenter TI-ZWEZO en quelques mots ?

Karine Durand – Ti Zwezo répond à une question simple : Comment améliorer le bien-être des collaborateurs et augmenter la productivité grâce au végétal comestible ?
En équipe ou collectivement, les collaborateurs peuvent avoir le plaisir de déguster leur propre récolte ! Sans se soucier des détails, Ti Zwézo s’en occupe :
• Entretien pour profiter toute l’année des plantes comestibles
• Portail web dédié pour mieux jardiner et mieux manger
• Jardinières pour végétaliser les extérieurs et/ou intérieurs
• Graines biologiques pour cultiver sainement en toute saison
Et il est possible de choisir entre 2 formules : l’achat ou la location pour mieux maîtriser son temps 🙂

Quelles sont les principales évolutions qui vous ont marquées ces dix dernières années dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la vie en entreprise ?

KD – Selon une étude menée en 2011 par l’université de l’Oregon, The economics of biophilia, l’absentéisme diminue de 10% dans un environnement de travail connecté à la nature. Cette prise en compte de l’impact de la nature influence la manière de concevoir les espaces de travail et d’y travailler grâce à la multiplication des espaces ouverts et végétalisés.

Pouvez-vous nous parler du turnover, développement durable, QVT… ?

KD – Le contact avec la nature et la sensibilisation au mieux-manger, participe au mieux-être des collaborateurs. Les entreprises y sont particulièrement sensibles car ces approches liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail) améliore :
– leur image employeur
– leur productivité

Quelles sont vos nouveautés ? Votre pitch ? Votre différenciateur ?

KD – Ti Zwézo vous permet de bénéficier des bienfaits du potager (activité conviviale et fédératrice) sans bloquer ni vos espaces, ni vos agendas :
– Peu d’espace ? Notre potager s’installe dès 3 m² et il est composé de jardinières à hauteur et mobiles donc pas besoin de modifier votre environnement.
– Pas de surface extérieure ? Notre solution s’adapte aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur.
– Pas de temps à consacrer à la mise en place et au suivi du potager ? Nous nous occupons de la mise en place et de l’entretien.
– Et en plus vous aurez accès à un site internet personnalisé et sécurisé dédié au jardinage : recettes de cuisine « de saison » (pour mieux manger), tutoriels (pour mieux jardinier), quizz (pour mieux connaitre la flore et la faune), partage de photo (pour se souvenir des bons moments passés par les collaborateurs autour des jardinières et lors du partage des récoltes), calendrier des activités (pour mieux collaborer).

Quelle est selon vous la valeur ajoutée de Holy-Dis sur le marché des SiRH de Gestion des Temps ?

KD – Holy-Dis c’est une équipe à taille humaine et impliquée auprès de son écosystème !