50 candidats, 5 pitcheurs, 1 élu | Des projets et idées d’avenir

Un éditeur SiRH à taille humaine, des experts et une équipe passionnée, Holy-Dis retient son esprit startup d’il y a 30 ans. Le 16 mai dernier nous avons ainsi souhaité faire concourir 5 startups qui font bouger les lignes dans l’entreprise à tous les niveaux. 

Objectifs : Innovations RH, Engagement et Qualité de Vie au Travail

Après une première sélection parmi 50 candidatures, les 5 candidats retenus sont montés sur scène à la Gaîté Lyrique (Paris) pour une battle de pitchs et une présentation de projets RH. 5 minutes pour convaincre le jury devant une assemblée de plus de 300 curieux, clients, partenaires et collaborateurs, venus découvrir des idées et solutions d’avenir. Retrouvez l’appel à projet initial.

Le temps est l’affaire de tous, nous dit-on ; de l’enfant au senior, du citoyen au salarié, de l’épicurien à l’Homme pressé…

Le Lauréat, Flatchr remporte le concours

• www.flatchr.io – Recruter différemment – Créateur de solutions RH
  

  La génération Y change beaucoup plus de fois de jobs que la génération de ses parents. 71% des 18-29 ans ont déjà changé au moins une fois de job ! Aujourd’hui on recrute sur la même période 2 à 4 personnes par rapport aux générations précédentes, le volume de recrutements a donc explosé. Les entreprises ont besoin d’outils pour faire face à ce volume, et c’est là que Flatchr entre en jeu.

  Valentin Konrad, CEO Flatchr
  

Merci à Valentin Konrad de Flatchr qui a démontré le besoin de mieux répondre aux attentes en matière de recrutement de la génération Y. C’est un besoin réel d’alignement entre les organisations et leur « chasse » aux talents de la génération Y pour les TPE / PME !

Illustrations réalisées en LIVE le 16 mai pendant le concours de pitch.

Valentin, je voudrais juste vous faire remarquer que le jury n’est pas issu de la génération Y !

Christophe Gautier, CEO Appolo, membre du Jury

Découvrir le pitch et l’interview du lauréat avec Valention Konrad, CEO de Flatchr >>

Le jury a du rechercher le compromis

On a longuement débattu. Il n’y a pas eu de consensus, on est arrivé à une conclusion : nous-mêmes, on pourrait certainement utiliser votre solution, on est une PME, on a énormément de mal à recruter.

Stéphane Chambareau, Responsable Marketing Holy-Dis

Le point commun que l’on a retenu, c’est que comme Flatchr on peut tous parler de jobs non pourvus et ça concerne essentiellement les PME. On va aussi retenir le marché et la vision pour offrir un outil pour améliorer l’efficacité et mettre en place des processus intelligents. Flatchr a une bonne vision d’une problématique de marché et pas que française.

Bernard Lechat, MBA Capital

Les pitcheurs finalistes : l’innovation pour bousculer les codes

www.moodwork.co – La solution digitale pour la Qualité de Vie au Travail

Dans cette salle, une personne sur quatre a déjà pleuré à cause de son travail. Aujourd’hui pour travailler sur ce mal-être en entreprise on a deux solutions, soit on travaille sur le collectif (baromètres, etc.), mais on peut aussi agir sur l’individu et proposer au collaborateur des outils pour travailler sur sa situation et sur sa QVT. Modwork permet d’accompagner son collaborateur sur sa qualité de vie au travail.

Benjamin Brion, Co-fondateur Moodwork

www.switch-up.fr – Être accueilli par un ambassadeur dans votre future ville

Changer de poste et accepter une mutation, comme pour beaucoup de français, c’est se poser une multitude de questions. Dans quel quartier vais-je habiter ? Dans quelle école vais-je mettre mes enfants ? Est-ce que moi, conjoint(e), je vais retrouver un emploi ? Beaucoup aimeraient être accompagnés, accueillis, pour faciliter l’installation et l’intégration. Switchup a créé une plateforme de communautés d’ambassadeurs qui vont aider à l’intégration locale.

Gabrielle Rodier, CEO Switch Up

www.tizwezo.com – Connecter votre entreprise au potager

Intégrer le potager dans l’entreprise a un impact positif, aussi bien pour le bien-être personnel que professionnel. Un exemple, les sociétés végétalisées voient leur taux d’absentéisme chuter de 10 %. Alors, Ti Zwezo intervient pour simplifier et faciliter cette installation au cœur de l’entreprise avec une solution digitale et un site de planification de l’activité collective de jardinage.

Karine Durand, CEO Ti-Zwézo

www.yesweshare.fr – L’intelligence artificielle au service de l’humain

100 milliards d’euros, c’est le coût de l’absentéisme en France où le coût du mal-être est passé à 13 340 € par salarié et par an avec 85% des salariés qui se déclarent peu ou très désengagés dans le travail. Yesweshare a conçu OSCAR, un assistant digital au service de la QVT qui crée du lien basé sur les affinités de chacun et va valoriser les talents et compétences à travers l’intelligence collective.

Gaëlle Bassuel, CEO YesWeShare

Merci à tous.

Le SiRH et l’Intelligence Relationnelle au service de vos équipes et collaborateurs

Les 30 ans de Holy-Dis ont permis de mettre en avant nos relations de travail avec les nombreux partenaires et alliés qui nous entourent. Merci à ces acteurs innovants et stimulants qui, nous le croyons, pourront répondre aux défis et problématiques de nos utilisateurs. Entamons donc les 30 prochaines années avec une vision partagée et concertée, toute l’équipe de Holy-Dis y croit !