Pour la 2eme année consécutive Holy-Dis a obtenu l’accréditation HappyIndex®AtWork mettant largement en évidence l’engagement et la motivation des équipes : avec une note globale de 4.35/5 (moyenne du secteur IT : 3,99 et moyenne de l’enquête globale : 4.12) et…
Il est temps de pardonner le Père Noël pour 2020 et préparer nos vœux pour 2021. Pour lancer les festivités, voici un Tu préfères ? spécial Noël confiné en vidéo !
Happy@Work, Quésaco ? Holy-Dis obtient son accréditation 2020 ChooseMyCompany
COVID-19, Protéger la santé de tous, organiser le maintien de l’activité et travailler ensemble pour mieux surmonter cette épreuve Madame, Monsieur, cher(e) client(e), cher(e) utilisateur(trice) La situation sanitaire que nous connaissons est inédite pour la grande majorité d’entre nous. Elle…
De l’architecture au moteur du logiciel, le ‘responsable dev’ intervient à tous les niveaux pour développer des outils modernes et conformes aux meilleurs standards technologiques. Il orchestre une équipe d’ingénieurs développeurs qui travaillent sur les logiciels et créent une réponse…
L’équipe qui a participé à la construction de cette nouvelle plateforme a souhaité partager en toute simplicité et de manière décalée sa vision de Timesquare v.2.
Le besoin et le désir de mobilité en France et à l'étranger sont de plus en plus présents dans les entreprises mais aussi pour les nouvelles générations au cours de leur vie (stages, échanges universitaires, VIE, transferts et nouveaux emplois).…
Holy-Dis est un acteur reconnu du secteur de la Relation Client. Que ce soit dans les domaines de la modélisation, modulation, planification, gestion du temps, ou tout simplement du WFM, Holy-Dis est à la performance de l'organisation ce qu'Akio est…
Il est temps de faire le bilan ! Le 16 mai 2019 a été une journée de rencontres disruptives dans un lieu mythique, la Gaîté Lyrique. Nous vous invitons à (re)vivre en images les moments forts de cette journée :…
Mktic permet aux entreprises de promouvoir le covoiturage entre ses collaborateurs, en levant automatiquement les principaux freins : La compatibilité des horaires de travail, Le calcul des trajets (domiciles // travail), La mise en relation entre collaborateurs. C’est pourquoi Holy-Dis travaille…