Aide et Action interviendra lors des 30 ans de Holy-Dis pour présenter la lutte contre l’illettrisme

En 2019 encore, l’illettrisme est bien présent. Même en Europe, dont plus de 2 millions de personnes en France*. C’est pourquoi Holy-Dis a souhaité associer Aide et Action à la célébration de ses 30 ans. Plus qu’un anniversaire, cet événement est l’occasion pour Holy-Dis de projeter sa vision pour les décennies à venir et y associer son engagement contre l’illettrisme, comme une évidence. En savoir plus sur l’engagement de Holy-Dis auprès de Aide et Action >>

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Consultant formateur, le sens du conseil et de la pédagogie

Chez Holy-Dis l’expérience des collaborateurs est un point clef pour accompagner la performance des utilisateurs. En effet, que ce soit en termes de consulting, formation ou support au client, les aptitudes à interagir ou comprendre les processus managériaux, organisationnels et RH, sont des prérequis.

Une interview conduite avec Aude, Consultante formatrice chez Holy-Dis.

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Réforme de la formation – Réduire la charge administrative

La formation accompagne toujours le projet de transformation RH. Chez Holy-Dis chaque déploiement de solutions de gestion des horaires et des temps est accompagnée d’un programme de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Toutes les formations de Holy-Dis sont dispensées par des consultants-formateurs experts des domaines d’activité des clients. Les formations de Holy-Dis sont référencées et cataloguées sur DataDock.

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Social Planning - Horaires Collaboratifs

DOSSIER : Social Planning, de quoi parle-t-on au juste ?

Voici la définition du Social Planning tel que nous le concevons : c’est un ensemble de dispositifs humains et participatifs mis en place dans le cadre du processus de planification des horaires des collaborateurs avec pour objectif principal d’améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie privée de ces mêmes collaborateurs… mais pas seulement.

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