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Réforme de la formation – Réduire la charge administrative

La formation accompagne toujours le projet de transformation RH. Chez Holy-Dis chaque déploiement de solutions de gestion des horaires et des temps est accompagnée d’un programme de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Toutes les formations de Holy-Dis sont dispensées par des consultants-formateurs experts des domaines d’activité des clients. Les formations de Holy-Dis sont référencées et cataloguées sur DataDock.

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Social Planning - Horaires Collaboratifs

DOSSIER : Social Planning, de quoi parle-t-on au juste ?

Voici la définition du Social Planning tel que nous le concevons : c’est un ensemble de dispositifs humains et participatifs mis en place dans le cadre du processus de planification des horaires des collaborateurs avec pour objectif principal d’améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie privée de ces mêmes collaborateurs… mais pas seulement.

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Interview : peut-on réellement définir le temps ?

La planification de l’activité passe par le temps, prédictif mais se base sur l’historique des temps passés pour définir le tempo de l’entreprise ! Ce temps de travail se conjugue donc au passé, au présent et au futur pour mieux figer l’organisation commune de nos activités.

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