L’expérience Collaborateur au cœur de notre Tribu
Happy@Work, Quésaco ? Holy-Dis obtient son accréditation 2020 ChooseMyCompany
En mars 2020, nous nous sommes lancés dans la certification #HappyAtWork et #ParentsAtWork de Choosemycompany. #HappyAtWork est le premier label employeur participatif qui récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés aussi appelé Expérience Collaborateur (EX). Chez Holy-Dis, offrir un cadre de travail épanouissant et humain est solidement ancré dans la culture de l’entreprise.
Cette certification repose sur six axes importants pour l’épanouissement professionnel de chaque employé :
Le plaisir dans le travail
L’environnement stimulant
Le salaire et la reconnaissance
Le développement professionnel
La motivation et le management
La fierté
Le principe est simple : chaque collaborateur de l’entreprise répond à une série de 3 questions par axe soit 18 questions. Ce questionnaire est anonyme afin de récolter des avis sincères et de noter son expérience au sein de l’entreprise.
Holy-Dis, certifié : les avis des salariés
4.39/5
La moyenne du secteur IT / Digital
3.77/5
La moyenne nationale (tous secteurs)
3.42/5
Qu’est ce qui vous plait le plus dans votre organisation ?
Un sens de l’autonomie, une ambiance unique, une gamme de produits innovants.
On aime venir travailler, on apprécie ses collègues, il y a un vrai sens de l’effort vers la satisfaction clients.
Les conditions de travail (télétravail, politique de congés), la flexibilité de mon temps de travail, l’espace de travail
Qu’est ce qui vous plait le plus dans vos missions ?
Il y a une belle dynamique de coopération entre les différents services. Une majorité des employés sont impliqués et ont la volonté de satisfaire nos clients.
Le fait d’apprendre en permanence, de devoir se remettre en question chaque semaine et se sentir utile pour les gens en leur apportant du conseil et des solutions pour mieux gérer leurs temps
Vers une meilleure expérience collaborateur…
Holy-Dis s’engage activement depuis 1988 dans le bien-être ainsi que pour améliorer la qualité de vie générale de sa Tribu. Ces notes sont le reflet actuel de l’épanouissement professionnel de chaque individu composant notre entreprise.
La structure : notre société pérenne est capable de résilience tout en étant performante. Nous prônons depuis plusieurs années le Télétravail ainsi que la mobilité au sein de Holy-Dis. Être parent n’a aucun impact sur la productivité et ne fait pas l’objet de débats.- Les collaborateurs : l’ancienneté et l’expérience de notre tribu nous permet de faire preuve d’agilité et de réactivité au quotidien. Nous sommes à l’écoute les uns des autres et avançons ensemble sur plusieurs projets et entreprises créatives.
- Les produits : en tant qu’éditeur de logiciels de gestion des plannings et des temps, notre cœur de métier est fondé sur l’innovation et la promesse de faciliter le quotidien de nos clients, utilisateurs et salariés. Nous avons cette volonté de toujours fournir à nos clients les meilleurs niveaux de services et d’accompagnement.
- La satisfaction clients est une belle reconnaissance. Nous favorisons l’expérience utilisateur et sommes joignables par mail, téléphone, chat ou la plateforme zendesk. Nous sommes à l’écoute des critiques et faisons notre possible pour nous remettre régulièrement en question, tant sur notre organisation que nos compétences.
Cet ensemble forme les rouages d’un équilibre durable dans notre entreprise.
Nous allons poursuivre nos efforts pour pérenniser nos points forts (11 points sur 18 sont à plus de 80% pour #HappyAtWork) et améliorer nos axes les moins bien notés (entre 46% et 79%) pour créer un cadre toujours plus épanouissant pour nos collaborateurs. Notre objectif est de permettre à chacun de se projeter sur le long terme et travailler sur des projets passionnants tout en contribuant à la réussite de Holy-Dis.
En parallèle, Holy-Dis a aussi obtenu le label Parents at Work. Nous sommes une tribu qui continue de s’agrandir et être parent n’est pas un frein professionnel. En savoir plus >>
