2019 – PRENEZ LE TEMPS DE PENSER AUTREMENT

Cette période de l’année est souvent pour beaucoup d’entre nous l’heure des moments en famille et des bonnes résolutions. Repartir sur de bonnes bases…

En octobre dernier, Holy-Dis a soufflé ses 30 bougies, certains diront l’âge de la raison, d’autres le bel âge… Nous dirons plutôt que nous avons construit une entreprise aux fondations solides qui a su conserver une approche agile dans son organisation et dans sa proximité avec ses clients. Nous sommes impatients d’entreprendre les 30 prochaines.

L’année de nos 30 ans sera l’occasion pour Holy-Dis de réunir son écosystème autour d’un événement convivial et stimulant. Restez connectés pour en savoir plus. Et en attendant, bloquez le 16 mai dans vos agendas.

Nos produits ont toujours été le principal vecteur de notre croissance, fruit d’une innovation constante et raisonnée qui nous permet de rester au contact de nos utilisateurs. Ce sont nos solutions et services qui font notre renommée et nous positionnent en acteur reconnu des solutions de SiRH de Gestion des Temps et en leader sur les fonctionnalités de Planification RH et l’expertise associée avec des collaborateurs dans cette PME à taille humaine.

CULTIVONS NOS DIFFÉRENCES POUR NOS UTILISATEURS

Nous défendons notre identité et cultivons ces différences. Elles sont nos atouts dans un monde de plus en plus global où les grands éditeurs veulent truster avec leurs solutions, intégrées, horizontales ou verticales [on a du mal à suivre] les clients les plus intéressants [rentables]. Notre agilité, ancrée sur de solides fondations, nous permet aussi de rester dynamiques face à des startups financées à grand renfort de levées de fond successives. Ces mêmes startups qui s’emploient à démontrer sur BFM Business qu’elles sont les premières à s’attaquer à la problématique de la gestion des plannings dans la restauration ou les métiers du commerce par exemple alors que nous l’avons inventée dès les années 80. Peut-être le feront-elles mieux ou peut-être seulement avec une philosophie différente ? Dans tous les cas, elles débordent souvent d’imagination et nous apprécions de travailler avec elles tout en étant challengés.

Intégré versus hyperspécialisé, complet mais trop généraliste, expert mais isolé… ce sont les pseudos problèmes de tous les éditeurs que les analystes voudraient [pour la plupart] nous faire corriger. Et si on avait le droit de choisir un peu entre tout cela ?! Il existe aussi d’autres voies qui offrent autant d’atouts aux utilisateurs finaux : API ouverte, place de marché, partenariat technologique…

« Small is beautifull » disait-on dans les eighties !

UNE CROISSANCE MAÎTRISÉE ET CONTINUE

Au cours de ses derniers exercices, Holy-Dis a affiché une croissance alignée sur celle du SYNTEC. Cette rentabilité a été intégralement réinvestie dans la R&D et dans les capacités de production.

Toutes solutions confondues, Holy-Dis affiche de nouvelles références dans ses secteurs d’activité historiques (Commerces, E-Commerces, Relation Clients, Restauration, Logistique) et compte désormais plus de 4 500 sites clients : Absys, Compte Nickel, Monabanq, La Poste, Cabesto, Popeyes, Ligne Claire, Burger King, KFC, Homair, Itelcom, Groupe Mestdagh (Carrefour Market), Hess Connect, Système U, E.Leclerc, Intermarché, Bricomarché, Quick, EMulticanal, Umanis, O2 Care services, Independence Burger, Cegedev, Banque Populaire, Steak’N Shake, etc.

Holy-Dis est aussi sollicité sur de nouveaux projets comme dans les secteurs de la boulangerie, des pharmacies ou encore des services de sécurité.

Nous avons déployé nos solutions dans 5 nouveaux pays (Bulgarie, Koweït, Liban, Pakistan et Qatar), en total autofinancement, avec notre équipe de consultants-formateurs, chefs de projets et ingénieurs dont l’expérience n’est plus à démontrer.

Des partenariats significatifs avec des éditeurs offrant des fonctionnalités complémentaires et des synergies marchés ont été noués ; et déjà sur 2018, certains de nos clients ont commencé à en bénéficier.

LE TEMPS DE GÉRER HUMAINEMENT SES RESSOURCES

Nos logiciels répondent à la recherche du meilleur compromis entre les intérêts des différents acteurs de l’entreprise et cela par le prisme des emplois du temps. C’est aussi tout l’esprit de notre accompagnement sur le terrain.

Découvrez-le en témoignage dans notre carnet d’expériences :

Nous avons toujours mis l’homme et son propre équilibre au cœur de nos dispositifs. Nous avons une étiquette de spécialiste de la planification que nous avons successivement enrichie, depuis des années, avec des fonctionnalités désormais associées au SiRH : compétences, formation, covoiturage, télétravail sans parler des outils collaboratifs autour de la gestion des plannings, des activités et des temps…

L’Homme au cœur des solutions Holy-Dis

Le credo de Holy-Dis est de mieux orchestrer – avec la gestion optimisée des plannings et des temps comme métronome – le premier actif stratégique de l’entreprise : l’humain. A l’intelligence artificielle, aux robots, on cherche à opposer les collaborateurs. Remettons l’homme au cœur de l’entreprise et redonnons-lui sa place en exploitant les nouvelles technologies. Les collaborateurs sont les ressources les plus précieuses de l’entreprise. Et si IA signifie « intelligence augmentée », et bien nous vous l’offrons depuis 1988 !

En 2019, nous continuerons à privilégier les investissements sur nos solutions logicielles qui serviront à améliorer le quotidien de nos utilisateurs, des collaborateurs de nos clients et de leurs propres clients…

Nous n’allons pas vous resservir les classiques de 2018 : expérience clients, expérience collaborateur ou encore collaborateurs heureux = clients contents, équité, digitalisation, sécurité, SaaS, performance… Pour cela, vous pouvez toujours consulter nos articles publiés cette année (ici 😉 >>).

En 2019, nous aurons de grandes nouveautés que vous aimerez. Dans tous les cas, nous y avons rudement travaillé !

LE SENS DE L’ENGAGEMENT

Les Hommes, leurs compétences et l’équité font battre le cœur de nos suites logicielles et en ce mois de décembre, Holy-Dis a décidé de s’engager auprès d’Aide et Action sur un projet d’éducation des enfants qui s’inscrit dans la continuité de nos valeurs et cristallise notre volonté d’assumer notre part de responsabilité sociale à l’international.

L’entreprise a tissé depuis plusieurs mois des liens opérationnels étroits avec d’autres pays dans le cadre de ses projets, et le choix de soutenir une opération en faveur de communautés défavorisées donne du sens à cet engagement s’il avait besoin de justification.

Les plannings produits à l’aide de nos solutions sont autant de traits d’union entre la vie privée et professionnelle des salariés de nos clients. En s’engageant, Holy-Dis souhaite aussi créer des liens entre le monde solidaire et celui de son écosystème.

En conclusion, nous avons comme résolution de faire de 2019, une année vivante et passionnante sans manquer de corriger certains de nos défauts [promis] tout en cultivant ce qui fait de nous Holy-Dis.

Joyeuses fêtes de fin d’année et meilleurs vœux pour 2019.

Crédits photos : @geralt (Pixabay), @Holy-Dis, @Aide et Action