La terre est plate, le pendule bat la mesure A l'occasion des 30 ans de Holy-Dis, Philippe Lebru, horloger passionné, est monté sur scène aux côtés d'Agnès et de Teddy pour nous parler du temps. L’horlogerie, ça commence par une…
Holy-Dis dispose d’une expertise reconnue en planification et optimisation des Ressources Humaines (Workforce Management – WFM) en milieux hyper contraints, Holy-Dis conçoit, édite et met en œuvre des solutions des logiciels de WFM dans des secteurs aussi variés que les…
Jean-Philippe Uzan, Cosmologue de renom, rejoint Évelyne, Olivier et Bruno, 3 collaborateurs de Holy-Dis passionnés des mystères de l'univers, pour parler des sciences du temps. Connaissez-vous la seconde astronomique ? Jusqu'en 1967, la définition de la seconde et donc de…
Le 16 mai dernier à l’occasion de la célébration des 30 ans de Holy-Dis, son PDG Bruno Delhaye intervient pour parler du futur de l’entreprise, de ses clients, de ses partenaires et de ses solutions. Nous vous invitons à découvrir…
L’équipe qui a participé à la construction de cette nouvelle plateforme a souhaité partager en toute simplicité et de manière décalée sa vision de Timesquare v.2.
Fabienne Goux-Baudiment explique la prospective, ou les méthodes pour mieux anticiper le futur des organisations. De la sociologie à la science en passant par l’histoire, on a découvert que le traitement des données est la clef pour se projeter et…
Il existe de nombreux éditeurs de Planification RH et de Gestion des temps. Editeurs qui se distinguent par leur histoire, ADN, positionnement, clients, road map, équipes et par une offre produits et un périmètre fonctionnel variés. Comment aider les entreprises…
Béatrice et Cédric ont été accueillis par les équipes de Hess Automobile pour découvrir comment l'Engagement collaborateurs, l'expérience clients et le processus de planification RH représentent une boucle de valeur ajoutée. Tout au long de 3 interviews avec Johanna, Julie…
Le besoin et le désir de mobilité en France et à l'étranger sont de plus en plus présents dans les entreprises mais aussi pour les nouvelles générations au cours de leur vie (stages, échanges universitaires, VIE, transferts et nouveaux emplois).…
La gestion intelligente du personnel dans le secteur du Retail démarre la plupart du temps par les données de chiffre d’affaires, l’analyse des données d’encaissement et le décryptage pointu des données de passage en caisse…et de plus en plus en tenant…