WEBINAR – Comment simplifier la GESTION DES HORAIRES et SUIVRE LES TEMPS ?
# ORGANISER, DIGITALISER, SIMPLIFIER et AUTOMATISER les PROCESSUS
6ème génération de logiciel Holy-Dis : Timesquare V2, une gestion des plannings et des temps davantage tournée vers l’Humain
Le 16 mai dernier à l’occasion de la célébration des 30 ans de Holy-Dis, son PDG Bruno Delhaye intervient pour parler du futur de l’entreprise, de ses clients, de ses partenaires et de ses solutions. Nous vous invitons à découvrir…
Timesquare v.2 – Il était une fois chez Holy-Dis
L’équipe qui a participé à la construction de cette nouvelle plateforme a souhaité partager en toute simplicité et de manière décalée sa vision de Timesquare v.2.
L’intelligence artificielle au service de l’humain – YesWeShare
Photo by Brooke Cagle on Unsplash Les Ressources Humaines intègrent désormais les concepts de Responsabilité Sociale des Entreprises et besoins associés comme l'Onboarding. Désormais de nombreux dispositifs et applications permettent aux entreprises de mieux appréhender le parcours collaborateurs. Mais il…
Flatchr – Multidiffusez vos annonces et centralisez les candidatures pour optimiser vos campagnes de recrutement
Flatchr vient de remporter le concours de projets innovants lancé par Holy-Dis à l'occasion de ses 30 ans. Rencontre avec Valentin Konrad, CEO & Co-fondateur de cette solution résolument simple d'utilisation mais complète et intelligente opérationnellement. Pouvez-vous nous présenter FLATCHR…
GUIDE : Entreprises, les clés d’une application réussie du GDPR
A la suite de l’adoption du Règlement Général Européen sur la Protection des Données à caractère personnel (GDPR), trois organisations professionnelles représentant les entreprises et administrations utilisatrices (cigref), les auditeurs et conseils en systèmes d’information externes ou internes (afai) et…
Redonner du sens aux horaires
Les emplois du temps au cœur de l’innovation sociale, de la transformation numérique et de la performance économique.
L’intervention du service RH dans l’optimisation du temps de travail : fonction support ou superflue ?
Cet article résume les travaux de recherche menés par une jeune étudiante (fraichement diplômée) dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (Ecole de management de Strasbourg) dans le cadre de son mémoire de fin d’études : L’intervention du service RH dans l’optimisation du temps de travail : fonction support ou superflue ?
Le ‘Nouveau Monde du Travail’ – Mieux planifier et maîtriser ses effectifs
Le monde du travail évolue désormais aussi vite que les technologies permettent de nouveaux usages. Un ‘Nouveau Monde du Travail’ a émergé depuis quelques années et permet d’y voir plus clair en ce qui concerne le futur des organisations du travail. Une enquête de Kluwer (‘Le Nouveau Monde du Travail’ – 2013) démontre que deux grandes tendances prennent un ascendant fort dans notre manière de travailler : La flexibilité et le nomadisme. Mais ces tendances ne sont pas exclusives et révèlent surtout un changement du rapport au travail – découvrons le ‘Nouveau Monde du Travail’ et son impact.
La loi de sécurisation de l’emploi : Le temps partiel, 24h minimum et des heures complémentaires majorées
La loi du 14 juin 2013 comporte une série de mesures visant à mieux protéger les salariés qui travaillent à temps partiel : instauration d’une durée minimale hebdomadaire de travail de vingt-quatre heures, d’une rémunération majorée de toutes les heures complémentaires, de 10 % minimum dès la première heure, d’une possibilité, par accord de branche étendu, d’augmenter temporairement la durée de travail des salariés à temps partiel, par avenant au contrat. Avec, en plus, la volonté de renforcer le rôle des partenaires sociaux dans les branches professionnelles qui recourent habituellement au temps partiel. – [SOURCE : www.travail-emploi.gouv.fr]