Co-construire le futur de la GTA : le feedback utilisateur au cœur de la Roadmap TIMESQUARE
Timesquare : une expérience utilisateurs plébiscitée (Adoption & UX)
Dès 2024, la nouvelle version du portail RH de My Timesquare a été lancée. Mais ce lancement n’était que le début de l’aventure. En effet, l’innovation logicielle ce n’est pas uniquement du code. C’est surtout écouter et faire évoluer.
Ce portail est un tableau de bord dédié aux managers, gestionnaires RH et collaborateurs qui propose plus de 40 widgets. En un coup d’oeil, il offre une synthèse en temps réel sur les processus RH suivi dans Timesquare :
- plannings et horaires,
- demandes en cours,
- pointages,
- anomalies de pointage,
- retards,
- suivi de l’annualisation,
- compétences,
- forfaits jour,
- congés,
- compteurs,
- mode de travail,
- événements,
- coûts de plannings, état des présences
- occupation des postes…
L’écosystème qui prend forme autour de la gestion des temps permet non seulement de renforcer l’engagement du salarié, mais aussi de poser les bases d’une culture agile au sein de l’organisation. Résolument tournée vers le collaborateur, cette nouvelle gestion des temps s’intègre plus facilement dans le quotidien des parties prenantes et s’aligne sur des modes de travail hybrides lorsque cela est possible.
Extrait d’une étude by Markess Exaegis
Zoom sur le retour des utilisateurs et la road map de TIMESQUARE
Tout au long de l’année 2025 l’équipe produits a interrogé et analysé les retours des utilisateurs de My TIMESQUARE. L’objectif ? L’amélioration continue et l’ajout de nouvelles fonctionnalités et widgets. Ci-après, voici ce que les chiffres nous disent.
Le « Podium » des fonctionnalités préférées : Quelles sont les cartes qui boostent la productivité au quotidien ?
Côté managers & RH : priorité au pilotage. Les demandes de congés, les indicateurs du jour, les prochaines arrivées, les actualités et les versions de plannings arrivent en tête. Découvrir le portail RH pour le manager et le RRH dans TIMESQUARE >>
Côté collaborateurs : focus sur l’organisation personnelle. Le planning du jour et du lendemain, les absences à venir, les demandes (absences, échanges et aménagements), les événements du jour et les soldes de congés sont vos indispensables. Découvrir le portail RH pour le collaborateur dans TIMESQUARE >>
Une meilleure visualisation des données permet de mieux concilier performance et équilibre vie privée / vie professionnelle. La gestion des temps tient une opportunité avec ces changements au sein du SiRH et dans son environnement. En termes d’expérience collaborateur, la place centrale du collaborateur dans le fonctionnement du logiciel de gestion des temps permet aux éditeurs de solutions d’adresser ces sujets avec du recul et de l’expérience.
Extrait d’une étude by Markess Exaegis
Pourquoi cette démarche « User-Centric » ?
Chez Holy-Dis, nous ne développons pas de fonctionnalités « en vase clos ». Les idées de nos utilisateurs nourrissent directement la roadmap 2026 de TIMESQUARE pour :
- Identifier les points de friction et sublimer l’UX
- Prioriser les évolutions qui ont un impact réel sur votre quotidien
- Garantir la transparence : nous progressons ensemble, main dans la main
Un immense MERCI à tous les utilisateurs pour votre temps et vos retours précieux.
Objectifs TIMESQUARE 2026
En 2026, TIMESQUARE continue de marier la puissance de ses algorithmes à une approche profondément humaine. Objectif : transformer la gestion des temps en un véritable levier d’épanouissement collectif
Et vous ? Quelle est la fonctionnalité dont vous ne pourriez plus vous passer sur Timesquare ? Rendez-vous sur Linkedin pour échanger !
En savoir plus : l’innovation en gestion des plannings et temps
