Holy-Dis (re)décroche le label HappyIndex®AtWork et TechAtWork 2025

Cette année, 83,6 % des collaborateurs de Holy-Dis ont répondu à l’enquête de satisfaction. Ce fort taux de participation témoigne de l’engagement de l’équipe Holy-Dis. Crise ? Contexte ? Objectifs ? Holy-Dis fait bloc, l’équipe donne son avis et chaque témoignage montre à quel point les collaborateurs sont fiers de TIMESQUARE. Ils ont confiance dans leur produit et leur capacité à accompagner les utilisateurs.

Le secteur du SiRH est réputé pour être exigeant car en constante évolution, aussi bien en termes d’usages et de législation que de sécurité. C’est dans cette optique que Holy-Dis édite dès 2020 TIMESQUARE, solution de GTA en SaaS. Cette application rend plus simple et accessible la planification et la gestion des temps quel que soit le support utilisé (ordinateur, mobile, …) tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de respect des normes.

Cette volonté de proposer les meilleures innovations technologiques transparait dans l’étude par rapport aux autres éditeurs de logiciels et plus largement du secteur de l’IT.

En résulte une plus grande confiance et fierté d’appartenance dans chaque catégorie du secteur :

• Développement professionnel : +2,3 %
• Environnement de travail : +7,3 %
• Management : +2,4 %
• Reconnaissance : +11,2 %
• Raison d’être : +3,5 %
• Développement durable : +8,1 %

Désormais, proposer un meilleur cadre de travail ou un baby-foot ne suffit plus. Il faut également proposer un parcours d’onboarding dans les meilleures conditions afin d’assurer une prise de poste sereine.

Dès le recrutement, les candidats sont amenés à rencontrer plusieurs collaborateurs de l’entreprise pour des entretiens sans filtres ni tabous. Mais c’est à compter du recrutement que les nouveaux membres de l’équipe découvrent Holy-Dis, son cadre de travail et l’état d’esprit moderne et humain qui anime la tribu.

Puis l’équipe s’efforce de proposer un accueil qui reflète une culture d’entreprise résolument humaine. A tous les niveaux, salariés ou managers, l’objectif est de permettre à la recrue, quel que soit son niveau d’expérience, de prendre ses marques à son nouveau poste.

Ainsi, 93,8% des nouvelles recrues se sentent reconnues et encouragées. Et au-delà du travail, elles sont très rapidement impliquées dans la vie d’entreprise, par le biais de brainstormings, projets ou encore à l’occasion d’un basket entre collègues ou d’un repas partagé.

Et bien qu’il faille mettre le paquet pour les nouveaux arrivants, on chouchoute aussi les anciens qui sont également HappyAtWork ! Le total EngagementIndex® est de 81,6% pour les salariés de moins de 2 ans d’ancienneté et de 81,2% pour ceux qui ont de 21 à 30 ans d’ancienneté.

Un vent de modernité souffle dans l’organisation car Holy-Dis offre toute l’autonomie souhaitée pour travailler et collaborer. Cela passe notamment par une prise en compte des contraintes de chacun (locaux, logiciels / applications, flexibilité, travail à distance, intelligence artificielle, management participatif…).

C’est cette modernité des modes de travail qui est plébiscitée par 100% des collaborateurs en poste depuis moins de 2 ans chez Holy-Dis.

En parallèle de la certification HappyAtWork, Holy-Dis a également reçu la certification TechAtWork qui récompense les entreprises où il fait bon vivre pour les profils IT/Tech/Data/R&D. Et pour le coup, cette certification n’a pas été usurpée. Ce sont les Devs et IT les plus heureux chez Holy-Dis !

Les profils Tech reconnaissent notamment la Raison d’être avec un score de 93,9% de réponses positives. Cela englobe :

• la confiance en l’équipe de direction (100%),
• la qualité des relations humaines (90,9%)
• et surtout leur fierté de travailler et de faire évoluer TIMESQUARE (90,9%).

Au total, l’EngagementIndex® pour les Tech s’élève à 87,9%.

Il va sans dire que chez Holy-Dis et depuis sa première participation en 2020, aucun témoignage ne mentionne de risque social illégal. Tout simplement car Holy-Dis croit en l’égalité des chances, qu’importe l’âge, le genre, l’orientation, l’origine, la croyance, le diplôme, le handicap ou le club de foot préféré. 78,7% des collaborateurs l’affirment, ce qui est à mettre en perspective avec la moyenne des autres entreprises de l’IT (73%) ainsi que du Top 5 2024 (77,2%).

90,2% des collaborateurs Holy-Dis clament haut et fort qu’ils sont fiers des produits et services proposés. Un résultat bien au-dessus des autres sociétés participantes de l’enquête dans l’IT (75,9%) et même du top 5 2024 (85,4%).

ChooseMyCompany publie chaque année les résultats dans un supplément de Les Echos. On y lit notamment que le taux global d’opinions favorables régresse par rapport à l’an dernier en France, tombant à 64%. Cette tendance concerne également Holy-Dis par rapport à 2024. Mais comment l’expliquer ?

Le contexte global est perçu comme anxiogène. Entre les conflits armés, l’inflation ou encore la dissolution de l’Assemblée Nationale, le contexte ajoute une couche d’incertitude. En contrepartie, les Français ont davantage la main en ce qui concerne leur bien-être au travail et cherchent donc à compenser cette incertitude en se montrant plus exigeants envers leur entreprise. Par ailleurs, cette baisse prolonge celle déjà survenue l’année précédente (-2 points).

Au final et avec un score de 75,3%, Holy-Dis continue de se placer au-dessus de la mêlée, mais descend de la 20^ème à la 40^ème place du classement. Donc le contexte n’est pas la seule raison de la baisse des résultats de Holy-Dis.

En comparant les résultats Holy-Dis de l’EngagementIndex® 2025 à celui de 2024, une tendance vers une normalisation des résultats peut être relevée. En effet, les notes les plus élevées en 2024 baissent (-5,3 points pour la catégorie « Raison d’être »), tandis qu’en contrepartie les notes les plus faibles augmentent (+7,2 points pour « Reconnaissance »).

Façonnez l’avenir avec nous : Rejoignez la tribu Holy-Dis

Comme 78.7% des membres de la tribu l’affirment (+1,5 pts vs Top 2024), quel que soit votre âge, genre, orientation, origine, croyance, diplôme, handicap ou club de foot préféré, vous bénéficierez chez Holy-Dis des mêmes opportunités d’embauche, de rémunération ou d’évolution.