Vocation : consultant formateur, (dé)formez des managers à la maîtrise des temps
Éditeur de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines depuis plus de 30 ans, nous conseillons et collaborons avec nos clients-partenaires (Grands Groupes et PME) dans l’optimisation de l’organisation des ressources humaines pour que la performance sociale nourrisse la performance économique. Basé sur un mode de fonctionnement coopératif, nous capitalisons sur la montée en compétence de nos équipes pour accompagner nos clients-partenaires dans leur développement au quotidien.
Forts d’une croissance régulière depuis plusieurs années, nous recrutons :
FORMATEUR CONSULTANT – H /F
Poste basé IDF, Mobilité nationale
Acteur moteur de la performance de nos clients, vous accompagnez la montée en compétences des équipes de managers et RH en les formant à nos solutions logicielles dédiées à la planification des ressources humaines, développant ainsi la qualité de vie au travail (QVT) et la performance économique. Impliqué dans la satisfaction client, vos capacités de compréhension et d’analyse des enjeux RH vous permettront d’être force de proposition et d’innovation, tant en interne auprès des équipes projets qu’auprès de nos clients dans la sélection et l’intégration de nos solutions. Désireux d’intégrer un environnement mobilisé sur la montée en compétences de ses collaborateurs, vous recherchez une entreprise impliquée dans le développement du potentiel de ses salariés et accompagnant leur mobilité interne.
Le collectif au service des apprentis du temps
Vous êtes idéalement doté d’une première expérience, acquise au sein du secteur de la grande distribution ou en Centres de contacts, Restauration ou Distribution spécialisée ou de la formation d’utilisateurs sur logiciels professionnels.
Attentif à vos compétences et à votre motivation, après une période de formation à nos solutions et un accompagnement progressif sur le terrain, vos compétences en transmission de savoir-faire, en conseil et en accompagnement de nos clients, garantissent votre autonomie professionnelle.
- Mobilité requise en France (déplacement de 4 à 5 jours par semaine).
Permis de conduire indispensable.
Pour répondre à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature à notre conseil Cabinet Attitudes, sous réf. PBHDF à Philippe BAYOU par e-mail : bayou@attitudes.fr
Découvrez le quotidien de l’équipe Services chez Holy-Dis avec Natacha – Nos collaborateurs ont du talent >>
Travailler chez Holy-Dis…
C’est avant tout cultiver un esprit d’innovation au quotidien, un sens du service clients, un pragmatisme économique…
Intégrer une entreprise leader et reconnue dans son domaine d’activité depuis près de 30 ans.C’est participer à une aventure humaine initiée en 1988 au sein d’une entreprise leader sur son marché. Plébiscité par les plus grands groupes de Distribution, les principaux Outsourcers du domaine des Centres d’appels, des acteurs majeurs de la Restauration commerciale et aussi par de nombreuses PME, Holy-Dis garantit la pérennité de ses solutions. Holy-Dis figure depuis plusieurs années consécutives dans le Top 100 des éditeurs de logiciels français et œuvre à l’évolution des méthodologies de son secteur. | Ecouter l’autre et ses idéesC’est chercher avec engouement à comprendre ses interlocuteurs pour mieux les accompagner dans leur problématique. Holy-Dis attache une très grande importance à la sincérité des rapports que ses collaborateurs entretiennent avec les clients mais aussi avec les partenaires, les prestataires, les fournisseurs, les journalistes ou encore les internautes. Un dialogue de confiance est la base de décision saine et le ciment de nos projets ; que ce soient des projets de développement de nouveautés ou des projets d’intégration des solutions en clientèle. |
Se lever le matin avec entrainC’est travailler avec le sourire dans l’environnement attractif et évolutif qu’est celui des nouvelles technologies. Holy-Dis dispose d’un environnement technique de premier rang pour permettre à chacun de focaliser ses efforts sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Ce sont aussi des conditions sociales motivantes – souplesse de l’organisation du temps de travail, politique de rémunération, reconnaissance… – et un équilibre vie professionnelle / vie privée favorisant la performance et la qualité de vie. A chaque situation personnelle, Holy-Dis propose une solution adaptée ; c’est pourquoi le télétravail est développé et facilité par l’architecture informatique, les temps partiels acceptés pour s’adapter aux contraintes personnelles, tout comme l’intégration de stagiaires ou d’étudiants en alternance… | Cultiver la transparence et la diversitéC’est découvrir la diversité des profils au travers d’une équipe à taille humaine dont l’alchimie est fondée sur la complémentarité, la performance et la responsabilisation collective. Un management de proximité combiné à la possibilité de partager ses idées contribue à l’épanouissement de chacun. Pour notre structure, le recrutement est la clef de ses succès futurs, d’autant que près de 70 % de ses collaborateurs sont en contact régulier avec la clientèle. Holy-Dis accueille des profils issus des métiers de ses clients, des spécialistes de la pédagogie, des Ingénieurs informatiques, des anciens Managers RH… ou encore des personnes ayant envie de changer de métier. |
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