Le ‘Nouveau Monde du Travail’ – Mieux planifier et maîtriser ses effectifs

Le ‘Nouveau Monde Du Travail’ – Mieux Planifier Et Maîtriser Ses Effectifs

Le monde du travail évolue désormais aussi vite que les technologies permettent de nouveaux usages. Un ‘Nouveau Monde du Travail’ a émergé depuis quelques années et permet d’y voir plus clair en ce qui concerne le futur des organisations du travail. Une enquête de Kluwer (‘Le Nouveau Monde du Travail’ – 2013) démontre que deux grandes tendances prennent un ascendant fort dans notre manière de travailler : La flexibilité et le nomadisme. Mais ces tendances ne sont pas exclusives et révèlent surtout un changement du rapport au travail – découvrons le ‘Nouveau Monde du Travail’ et son impact.

Chiffres clefs

  • 87 % des enquêtés révèlent ne pas toujours avoir un horaire fixe.
  • 73 % déclarent ne pas toujours travailler au même endroit.
  • Désormais, 89% des travailleurs estiment devoir avoir à disposition des moyens techniques pour télé-travailler ou travailler à distance.
  • 64% des salariés déclarent que lors de leur recherche d’emploi la possibilité de télé-travailler ou à distance est un facteur déterminant dans leur choix.

Le Nouveau Monde du Travail et les avantages escomptés

  • Une productivité accrue – 21 %
  • Une meilleure satisfaction des collaborateurs – 21 %
  • Une plus grande flexibilité – 19 %

Une conception du travail flexible mais qui nécessite des outils et processus dédiés

Derrière ce concept, la flexibilité semble être un des points principaux de la nouvelle philosophie du travail et notamment en ce qui concerne la gestion des équipes, la compréhension scientifique du travail et la valorisation de chaque salarié. Mais cette flexibilité ne veut pas pour autant dire laisser l’organisation avancer au fil de l’eau. Cela nécessite de développer une organisation interne rigoureuse pour assurer une meilleure efficacité.

Les solutions logicielles de planification des Ressources Humaines et de Gestion des Temps permettent de viabiliser l’application quotidienne de ce concept sur le long terme.

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