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Interview : peut-on réellement définir le temps ?

La planification de l’activité passe par le temps, prédictif mais se base sur l’historique des temps passés pour définir le tempo de l’entreprise ! Ce temps de travail se conjugue donc au passé, au présent et au futur pour mieux figer l’organisation commune de nos activités.

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Vocation : consultant formateur, (dé)formez des managers à la maîtrise des temps

Éditeur de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines depuis plus de 30 ans, nous conseillons et collaborons avec nos clients-partenaires (Grands Groupes et PME) dans l’optimisation de l’organisation des ressources humaines pour que la performance sociale nourrisse la performance économique. Basé sur un mode de fonctionnement coopératif, nous capitalisons sur la montée en compétence de nos équipes pour accompagner nos clients-partenaires dans leur développement au quotidien.

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