Holy-Dis obtient 72/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2026
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Holy-Dis publie son index d’égalité femmes-hommes 72/100 pour 2025.
Égalité Professionnelle H/F
72/100
Les scores de Holy-Dis pour les 4 indicateurs composant la note globale de l’index
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 17/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2025 est du 01/01/2025 au 31/12/2025.
Malgré une baisse de notre score de l’index de l’égalité professionnelle cette année, notre détermination demeure intacte. Ce résultat nous pousse à renforcer encore davantage nos actions en faveur de l’équité, de la diversité et de l’égalité des chances. Fidèles à nos valeurs, nous mettrons en place de nouvelles mesures destinées à inverser cette tendance et à progresser durablement.
Nous restons pleinement mobilisés et donnons rendez‑vous en 2027 pour constater les avancées de notre engagement collectif.
Pour savoir plus sur la tribu Holy-Dis (en chiffres ou en images), c’est par ici !