Holy-Dis obtient 86/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2025
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Holy-Dis publie son index d’égalité femmes-hommes 86/100 pour 2024. On profite de la Journée de la femme pour cette publication.
Égalité Professionnelle H/F
86/100
Les scores de Holy-Dis pour les 4 indicateurs composant la note globale de l’index
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 (versus 38/40 en 2024 et 29/40 en 2023)
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 (versus 35/35 en 2024 et en 2023)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 4/10 (versus 4/10 en 2024 et 5/10 en 2023)
La période de référence prise en compte pour le calcul de l’index 2024 est du 01/01/2024 au 31/12/2024.
Ces scores sont les résultats de l’attention particulière apportée par notre entreprise à ses valeurs d’équité, de diversité et d’égalité des chances. La culture de Holy-Dis et de nouvelles initiatives devraient permettre de faire évoluer positivement notre position sur cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Rendez-vous en 2026.
Pour savoir plus sur la tribu Holy-Dis (en chiffres ou en images), c’est par ici !